Для багатьох робота - друга сім'я. І щоб розлука з нею проходила не так болісно, ми створили милі Карантинки. Надсилайте їх своїм колегам!
На період встановлення обмежувальних заходів з метою запобігання розповсюдженню COVID-19 режими роботи підприємств змінились. Яких норм законодавства мають дотриматись роботодавці та на що можуть розраховувати працівники.
Страх, стрес, паніка… Далеко не повний спектр відчуттів в умовах карантинних обмежень та самоізоляції. Як витримати таке психологічне навантаження?
Якщо працівник захворіє на коронавірус, до підприємства застосують протиепідемічі обмежувальні заходи на 14 днів.
Чергування ― працівник перебуває на роботі аби оперативно розв’язувати невідкладні питання, які не входять до кола його обов’язків за трудовим договором.
Дотримуйтесь законодавчих норм, щоб не наразитися на штраф.
Кому ще Кабмін дав «зелене світло» на роботу.
Загальнонаціональний карантин в Україні став справжнім випробуванням для працівників, роботодавців та колег-кадровиків. Законодавство змінюється щодня. Міністерство юстиції повідомляє, чи має право роботодавець звільнити працівника, посилаючись на карантин.
Можуть не йти на самоізоляцію держслужбовці, посадові особи місцевого самоврядування, військові, працівники безперервних виробництв, комунальники тощо.
