Якщо не забезпечите гарантіями донора, Держпраці притягне до адміністративної відповідальності.
За кожен неправомірно укладений ЦПД доведеться сплатити штраф у 50 000 грн. Дізнайтеся, як не помилитись при виборі договору.
НАДС буде визначати фактичний стан додержання держорганами права громадян на держслужбу та запобігатиме порушенням законодавства про держслужбу
Керівники й працівники не хочуть повертатися до роботи в офісі з 9:00 до 18:00. Дистанційна робота, змішаний та гнучкий режими стають «новою нормою». Однак роботодавці та колективи вже відчули недоліки такої організації праці.
Застосовувати надурочні роботи правомірно лише у виняткових випадках. Недотримання граничних норм надурочних робіт загрожує фінансовими санкціями підприємству та штрафом посадовій особі, винній у вчиненні порушення.
Працівник, якому не виплатили вихідну допомогу при звільненні, очікувано звернеться до суду. Інспектор праці під час перевірки кваліфікує невиплату вихідної допомоги як порушення. Дотримайтесь законодавства, щоб уникнути зайвих клопотів та витрат.
Роботодавець може розірвати трудовий договір з працівником з підстав, передбачених контрактом, якщо визначить дату звільнення як перший день після закінчення періоду тимчасової непрацездатності.
Відповідь залежить від того, чи не припустилися Ви помилки при визнанні договору сезонним, чи врахували дві обов’язкові умови. Що саме необхідно зважати, — пояснили в Держпраці.
