Підприємства можуть самостійно визначити умови оплати за роботу у відрядженні у вихідний день, однак з дотриманням певних правил.
Міністерство розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України у листі від 21.08.2020 року № 3511-06/51797-07 нагадало, що умови встановлення і розміри оплати праці працівників, в тому числі і за період відрядження, підприємства визначають самостійно у колдоговорі або іншому локальному акті.
Одночасно при оплаті днів перебування у відрядженні необхідно враховувати, що розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку (ст. 121 КЗпП).
Відрядження у вихідні та свята:
Пункт 9 розділу 1 «Загальні положення» Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.98 р. № 59 (в редакції, затвердженій наказом Мінфіну від 17.03.2011 р. № 362) (далі — Інструкція) скеровує: якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до статті 107 КЗпП.
Тобто робота працівника, який спеціально відряджений для роботи у вихідні дні, оплачується у подвійному розмірі годинної або денної ставки.
Оскільки дія Інструкції поширюється лише на органи державної влади, підприємства, установи та організації, що повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів, то госпрозрахункові підприємства питання стосовно відряджень мають врегулювати в колективному договорі підприємства з дотриманням мінімальних гарантій, встановлених законодавством.
Мінекономіки нагадує, що листи міністерств не є нормативно-правовими актами та мають інформаційно-рекомендаційний характер.
Директор у відрядженні, а на підприємстві постійно виникають проблеми та завдання, які потребують оперативного розв’язання. Доручіть посадовій особі підприємства виконувати частину повноважень директора на час його відсутності
Бланк посвідчення на відрядження — це документ, який традиційно підтверджує факт перебування працівника у службовій поїздці, а також строки та мету такого відрядження. Раніше роботодавці зобов’язані були оформлювати посвідчення на відрядження (бланк), ставити на ньому підписи та печатки приймаючої сторони. Проте тепер порядок змінився. Усе про посвідчення про відрядження (зразок заповнення) — у статті.
Службове відрядження працівника потребує належного документального оформлення. Основним документом, який підтверджує рішення роботодавця направити працівника для виконання службового завдання поза місцем постійної роботи, є наказ про відрядження. У цій статті ви знайдете всю інформацію про те, що має містити наказ про відрядження (зразок) та безпосередньо сам приклад наказу про відрядження
Направляючи працівника у відрядження, в наказі встановлюють строки відрядження. Проте обставини можуть скластися так, що працівнику необхідно затриматися у відрядженні.
Для забезпечення трудової дисципліни працівниками, що направляються у відрядження, а також урегулювання організаційних та фінансових питань, пов’язаних із відрядженнями, радимо розробити Положення про відрядження (далі — Положення).
