Нові обмеження стосуються, зокрема транспортування працівників, роботи закладів освіти, приймання відвідувачів, організації торгівлі тощо. Нововведення чинні з 00:00 години 22 вересня 2020 р. Тож, за потреби, терміново внесіть зміни в режим роботи підприємства. Будьте уважні, адже обмеження можуть відрізнятися для кожного окремого регіону.
Кабмін підготував системні зміни до законодавства про державну службу.
25 жовтня 2020 року обиратимемо депутатів місцевих рад, сільських, селищних, міських голів. Якщо ваш працівник — учасник виборчого процесу, маєте знати як оформити необхідні документи та увільнити від роботи учасника виборчого процесу.
Державні службовці зобов’язані підвищувати кваліфікацію за загальними та (або) спеціальними короткостроковими програмами не рідше одного разу на три роки. Регіональні центри перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій постійно проводять навчання за професійними програмами, на які запрошують державних службовців регіону.
Комісія ТЕБ та НС вкотре оновила рівні епідемічної небезпеки поширення COVID-19 в регіонах. Кожна з чотирьох епідемічних зон має ряд заборон.
В залежності від умов очікуйте на штраф від 8 500 грн до 150 000 грн за кожного неофіційного працівника.
Наразі чимало санкцій Держпраці накладає через неправильне оформлення працівників на роботу. Зокрема, десятитисячні штрафи доведеться сплатити у разі підміни трудових договорів угодами цивільно-правового характеру. Навіть, якщо Ви зробили це ненавмисно. Як правильно обрати вид договору — роз’яснили в Управлінні.
Не чекайте доки прийде інспектор, щоби розрахуватись з працівниками. Пам'ятайте, що за заявою працівника Держпраці обов'язково перевірить підприємство.
Хоча платників єдиного податку 1–3 груп за неоформлених працівників відразу не штрафують. Попередження не означає безумовної амністії. Інспектор праці складає протокол про адміністративне правопорушення і передає його до суду. Саме там вирішують на яку суму «покарати» підприємця.
Врахуйте, що роботодавець може як задовольнити прохання працівника, так і відмовити йому. При отриманні заяви поштою роботодавець не зобов’язаний видавати наказ (розпорядження) про надання відпустки, якщо працівник не погодив з ним перенесення відпустки.
