94 тис. грн штрафу або як НЕ треба оформлювати працівників на стажування

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
94 тис. грн штрафу або як НЕ треба оформлювати працівників на стажування

Під час перевірки з питань виявлення неоформлених працівників в одному із суші-барів Львова інспектори праці виявили 2-х стажистів, які виконували трудові обов'язки бармен-касира та офіціанта.

Жодних документів, які б підтвердили правомірність стажування чи легальність працевлаштування працівників, під час контрольного заходу надано не було. При цьому, провівши аналіз інформації, отриманої в межах інспектування та під час підготовки до його проведення, інспектори праці прийшли до висновку, що роботодавець за так званим «стажуванням» приховує саме трудові відносини.

За результатами проведеного заходу держконтролю керівнику закладу внесено обов’язковий до виконання припис на усунення порушень та складено протокол про вчинення адміністративного порушення за ч.3 статті 41 КУпАП. Крім того, на підставі абз. 2 ч. 2 статті 265 КЗпП суб’єкт господарювання оштрафовано на суму 94 460 грн.

ГУ Держпраці у Львівській області наголошує: законодавство про працю не передбачає права роботодавця приймати працівника на стажування, особливо на безоплатне. Коли роботодавець хоче пересвідчитися у належних професійних якостях працівника, трудовим договором може бути обумовлено встановлення випробувального строку.

Стажування може вважатися правомірним лише у тому випадку, якщо проводиться у спосіб та порядок визначений статтею 29 Закону України «Про зайнятість населення». Документ передбачає проходження стажування студентами вищих та учнями професійно-технічних навчальних закладів, що здобули професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем «кваліфікований робітник», «молодший спеціаліст», «бакалавр», «спеціаліст» та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні за професією (спеціальністю), за якою здобувається освіта, на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, на умовах, визначених договором про стажування у вільний від навчання час. При цьому, про проходження такого стажування роботодавцем вноситься запис до трудової книжки.

додаток

Виправлення помилок в трудових книжках та передача сканкопій до ПФУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Держпраці йде з перевіркою: чекліст для кадровика

Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
7243

Штрафи на роботодавців у 2026 році

Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
164

Відповідальність за порушення військового обліку на підприємстві

Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
17379

Підстави для інспекційного відвідування роботодавця

Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
3038

Штрафи на роботодавців у 2025 році

Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
4438

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді