Під час перевірки з питань виявлення неоформлених працівників в одному із суші-барів Львова інспектори праці виявили 2-х стажистів, які виконували трудові обов'язки бармен-касира та офіціанта.
Жодних документів, які б підтвердили правомірність стажування чи легальність працевлаштування працівників, під час контрольного заходу надано не було. При цьому, провівши аналіз інформації, отриманої в межах інспектування та під час підготовки до його проведення, інспектори праці прийшли до висновку, що роботодавець за так званим «стажуванням» приховує саме трудові відносини.
За результатами проведеного заходу держконтролю керівнику закладу внесено обов’язковий до виконання припис на усунення порушень та складено протокол про вчинення адміністративного порушення за ч.3 статті 41 КУпАП. Крім того, на підставі абз. 2 ч. 2 статті 265 КЗпП суб’єкт господарювання оштрафовано на суму 94 460 грн.
ГУ Держпраці у Львівській області наголошує: законодавство про працю не передбачає права роботодавця приймати працівника на стажування, особливо на безоплатне. Коли роботодавець хоче пересвідчитися у належних професійних якостях працівника, трудовим договором може бути обумовлено встановлення випробувального строку.
Стажування може вважатися правомірним лише у тому випадку, якщо проводиться у спосіб та порядок визначений статтею 29 Закону України «Про зайнятість населення». Документ передбачає проходження стажування студентами вищих та учнями професійно-технічних навчальних закладів, що здобули професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем «кваліфікований робітник», «молодший спеціаліст», «бакалавр», «спеціаліст» та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні за професією (спеціальністю), за якою здобувається освіта, на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, на умовах, визначених договором про стажування у вільний від навчання час. При цьому, про проходження такого стажування роботодавцем вноситься запис до трудової книжки.
