Від початку пандемії на самоізоляції під медичним наглядом задля протидії поширенню COVID-19 перебувало понад 10 тисяч працівників.
Єдина підстава вивільнення працівників — зміни в організації виробництва і праці. При цьому норма не конкретизує, які саме організаційно-правові заходи власника або уповноваженого ним органу слід віднести до цих змін.
За висновками Міжнародної організації праці, розмір української МЗП є найнижчою національною ставкою мінімальної зарплати в Європі. Її рівень недостатній для задоволення основних потреб працівників та їхніх сімей.
Мінсоцполітики разом із Пенсійним фондом розглядають питання створення комісій, до яких можна буде подавати документи з архівів та показання свідків, щоб підтвердити страховий стаж.
Заходами контролю будуть охоплені суб’єкти господарювання, у яких за результатами інформаційної кампанії встановлена невідповідність фактичної кількості працівників даним Реєстру застрахованих осіб та у яких відсутня позитивна динаміка працевлаштування.
Кадровику та роботодавцю слід знати принципові відмінності між трудовими і цивільно-правовими договорами, щоб вберегти себе від штрафів.
У чому різниця між неповним та скороченним робочим часом? Кому роботодавець не може відмовити у встановленні неповного робочого часу?
Працівник без дозволу роботодавця виконує завдання впродовж робочого часу не на своєму робочому місці, але на території підприємства. Звільнити не можна залишити, — де саме поставити кому роз’яснило Управління Держпраці.
Перевірте, чи не належить працівник до категорії осіб, яким заборонено встановлювати випробування, та правильно визначте строк випробувального терміну.
