Працівник без дозволу роботодавця виконує завдання впродовж робочого часу не на своєму робочому місці, але на території підприємства. Звільнити не можна залишити, — де саме поставити кому роз’яснило Управління Держпраці.
Управління Держпраці у Хмельницькій області зауважує, що у пункті 4 статті 40 КЗпП йдеться саме про відсутність на роботі, а не про відсутність на робочому місці. Приміром, за наявності автоматизованої пропускної системи на прохідній підприємства можна автоматично зафіксувати прихід/вихід працівника на/з роботу(и). Його прохід на територію підприємства, і дані цієї системи будуть доказом виходу працівника на роботу. Проте, він може й не дійти до свого робочого місця на території підприємства. У такому випадку це буде порушенням трудової дисципліни з боку працівника. За це на нього можна накласти дисциплінарне стягнення згідно зі статтею 147 КЗпП. Однак, звільнити за прогул не можна.
10 запитань, що слід поставити собі, перш ніж звільняти прогульника
Одночасно зазначене порушення трудової дисципліни не вважатиметься саме «прогулом без поважних причин», за яке працівника можна звільнити за пунктом 4 статті 40 КЗпП. Натомість такого працівника можна буде звільнити у встановленому порядку за пунктом 3 статті 40 КЗпП, якщо на нього раніше вже накладалися певні дисциплінарні стягнення.
Неодмінно стануть у пригоді:
Догана з працівника знімається автоматично, після закінчення одного року з дня накладення дисциплінарного стягнення. Щоб достроково зняти догану, необхідно видати наказ. Ми підготували для вас зразок наказу про зняття догани.
Одним із заходів стягнення, що передбачені чинним трудовим законодавством України за порушення трудової дисципліни, є догана. Для того, щоб оголосити догану, слід розуміти її правову природу та особливості застосування. Експерти підготували інформацію щодо поняття догани та правових наслідків її накладення
Притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності — процедура не з найприємніших. Проте час від часу роботодавцю доводиться розслідувати обставини, за яких працівник вчинив дії, що можуть бути підставою для його притягнення до дисциплінарної відповідальності. Враховуючи, що службове розслідування КЗПП не регулюється, виникають наступні питання: як провести службове розслідування на підприємстві, у яких випадках проводиться службове розслідування, як скласти акт службового розслідування? Відповіді ви знайдете у статті
Справедливе та правомірне застосування дисциплінарного стягнення вимагає знання відповіді на п’ять ключових запитань: хто, за що, кого, як і в який строк може «покарати». Стаття містить інформацію як правильно оголосити догану працівнику, враховуючи усі важливі питання
Ви вже склали акт щодо пояснень працівника. Тепер можете оголосити догану. Зробіть це у наказі. Зразок такого наказу за вимогами нового стандарту підготували для вас експерти Експертус Кадри
