З метою перевірки відповідності майбутнього працівника роботі, яка йому доручається, при укладенні трудового договору за угодою сторін йому може бути встановлений випробувальний термін.
Умова щодо випробування має бути зазначена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
Увага! Випробування не встановлюють при прийнятті на роботу:
- осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
- молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;
- осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
- осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
- осіб, обраних на посаду;
- переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
- осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи; вагітних жінок;
- одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю;
- осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
- осіб на тимчасові та сезонні роботи;
- внутрішньо переміщених осіб.
Також випробування не встановлюють при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.
Дізнайтеся, чи продовжувати випробний строк, якщо його частина припала на карантин
Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством, не може перевищувати трьох місяців. В окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, — шести місяців.
Одночасно, строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.
Управління Держпраці у Хмельницькій області наголошує, що в період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.
