Напрям «Експертус Кадри» запрошує всіх спеціалістів та керівників кадрової служби взяти участь у заході Всеукраїнський Кадровий Конгрес — 2014
Напрям «Експертус Кадри»
запрошує всіх спеціалістів та керівників кадрової служби взяти участь у заході
Всеукраїнський Кадровий Конгрес — 2014
З огляду на те, що у сфері кадрового законодавства сьогодні відбуваються величезні зміни, а на їх освоєння і коректне впровадження в практику у кадровиків зовсім мало часу, надзвичайно великої ваги набирає своєчасне інформування та навчання. Тож, запрошуємо Вас відвідати БЕЗКОШТОВНИЙ Всеукраїнський Кадровий Конгрес, який відбудеться по містах України:
- Львів— 07 листопада 2014, за підтримки:
- Львівського обласного центру зайнятості
- Львівського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
Захід відбудеться за адресою: Стадіон «Арена Львів», вул. Стрийська, 199, конференц-зал «Медіа-центр»
Метою проведення заходів є інформування професійної спільноти про важливі новації в законодавстві, підвищення престижності праці спеціалістів кадрових служб та запровадження професійного свята — Дня кадровика.
У програмі Всеукраїнського Кадрового Конгресу:
- Важливі зміни у сфері захисту персональних даних
- Трудові відносини з мобілізованими працівниками і переселенцями із зони АТО
- Відповіді на Ваші запитання
- Нагородження найкращих кадровиків
Лектори:
- Ірина Іванченко — шеф-редактор журналу «Кадровик-01» та експертно-правової системи «Експертус Кадри», провідний експерт у сфері кадрового документування
- Юлія Видиборець — один з кращих експертів України у сфері трудового права
Кожен учасник отримає Сертифікат про участь у заході, корисні ПОДАРУНКИ та матиме нагоду взяти участь у Великій лотереї!
Для участі у Всеукраїнському Кадровому Конгресі пройдіть легку реєстрацію. Обов’язково заповніть усі поля із зірочкою та вкажіть місто захід в якому Вас цікавить.
Усім учасникам на вказану при реєстрації електронну адресу, за декілька днів до початку заходу, буде відправлено запрошення з вказаними місцем та часом проведення.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
