Відповідь
Зразки записів у трудовій книжці
Відповідно до Кодексу законів про працю України трудові книжки ведуть на всіх працівників, які працюють понад п’ять днів.
У перший робочий день нового працівника робимо запис тільки у Книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них.
Приклад
На другий-третій день роботи працівник передумав працювати в організації. Домовилася з роботодавцем про звільнення за угодою сторін. У такому випадку він може пред’явити претензії до кадровика, а саме, що:
- він не хотів мати запис у трудовій;
- кадровик порушив норми Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58.
Тож робити запис про працевлаштування у трудовій книзі в перший робочий день — не потрібно. Це — помилка.
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Виявили, що трудової немає? З’ясуйте в працівника, чи не видавали йому трудову книжку та не зафіксували цей факт
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Запис про звільнення за власним бажанням в трудовій книжці повинен відображати точне формулювання законодавчої норми про звільнення з цієї причини. Які варіанти запису про звільнення за власним бажанням можуть бути та зразки таких записів, — у статті.
