Відсутність працівника-призовника у табелі обліку використання робочого часу
Запитання
Як позначати відсутність працівника, призваного на строкову військову службу, в табелі обліку використання робочого часу?
Відповідь
Ведення табельного обліку робочого часу на підприємствах, в установах і організаціях (далі — організація) регламентовано наказом Держстату «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» від 05.12.2008 № 489 (типова форма № П-5). У табелі обліку використання робочого часу позначають фактично відпрацьований час, відпрацьовані за місяць години, зокрема надурочні, вечірні, нічні, а також інші відхилення від нормальних умов роботи.
Працівника, призваного на строкову військову службу, наказом увільніть від роботи зі збереженням місця роботи, посади й середнього заробітку (ст. 119 КЗпП).
Час, протягом якого працівник відсутній у зв’язку із призовом на строкову військову службу, у табелі обліку використання робочого часу позначте буквеним кодом «ІН» (цифровим 22) — інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов’язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул тощо).
Роботодавці зобов’язані оповіщати призовників і військовозобов’язаних про їх виклик, а також забезпечувати своєчасне прибуття.
Оскільки середній заробіток зберігають за робочі дні, у табелі обліку використання робочого часу позначте «ІН»:
- робочі дні згідно з графіком роботи — для працівника, який працював за графіком п’ятиденки, шестиденки чи іншим постійним графіком роботи;
- календарні дні — для працівника, який працював за змінним графіком, тому що включати його до графіка змінності під час служби недоцільно.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся