Відповідь
11 жовтня 2017 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій» від 03.10.2017 № 2148-VIII (далі — Закон № 2148).
Особам, які на день набрання чинності Законом № 2148 мають вислугу років та стаж для призначення пенсії за вислугу років, що передбачають статті 52, 54 та 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 № 1788-XII (далі — Закон № 1788), пенсію за вислугу років призначають за їхнім зверненням з дотриманням умов, передбачених Законом № 1788 (п. 2-1 Прикінцевих положень Закону № 1058).
Право на пенсію за вислугу років мали працівники охорони здоров’я після досягнення 55 років за наявності спеціального стажу роботи від 25 років за переліком, що визначає КМУ (п. «е» ст. 55 Закону № 1788).
Станом на 11 жовтня 2017 року для призначення пенсії за вислугу років необхідний спеціальний стаж не менше 26 років 6 місяців (пп. «е» ч. 1 ст. 55 Закону № 1788).
Хто має право на пенсію за вислугу років після 11 жовтня 2017 року
Робота за спеціальністю в закладах, установах і на посадах, що передбачає Перелік № 909, дає право на пенсію за вислугу років незалежно від форми власності або відомчої належності закладів і установ. Умова — станом на 11 жовтня 2017 року медпрацівник мав вислугу років та стаж, необхідний для призначення пенсії.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
