Відповідь
11 жовтня 2017 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій» від 03.10.2017 № 2148-VIII (далі — Закон № 2148).
Особам, які на день набрання чинності Законом № 2148 мають вислугу років та стаж для призначення пенсії за вислугу років, що передбачають статті 52, 54 та 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 № 1788-XII (далі — Закон № 1788), пенсію за вислугу років призначають за їхнім зверненням з дотриманням умов, передбачених Законом № 1788 (п. 2-1 Прикінцевих положень Закону № 1058).
Право на пенсію за вислугу років мали працівники охорони здоров’я після досягнення 55 років за наявності спеціального стажу роботи від 25 років за переліком, що визначає КМУ (п. «е» ст. 55 Закону № 1788).
Станом на 11 жовтня 2017 року для призначення пенсії за вислугу років необхідний спеціальний стаж не менше 26 років 6 місяців (пп. «е» ч. 1 ст. 55 Закону № 1788).
Хто має право на пенсію за вислугу років після 11 жовтня 2017 року
Робота за спеціальністю в закладах, установах і на посадах, що передбачає Перелік № 909, дає право на пенсію за вислугу років незалежно від форми власності або відомчої належності закладів і установ. Умова — станом на 11 жовтня 2017 року медпрацівник мав вислугу років та стаж, необхідний для призначення пенсії.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
