Відповідь
Визначте робоче місце працівника до початку роботи у трудовому договорі (п. 2 ч. 1 ст. 29 КЗпП).
Окремі робочі місця працівників можуть територіально розташовуватися за межами підприємства і не завжди пов’язані з необхідністю створювати відокремлений структурний підрозділ. Приміром, роботодавець може орендувати робочі місця або працівник, який виконує роботу дистанційно, взагалі вільно обирає місце роботи.
Класифікація робочих місць
Радимо укладати з такими працівниками письмові трудові договори, щоб визначити особливості організації праці. Обов’язково зафіксуйте, у якому населеному пункті робоче місце працівника. Так гарантуєте трудові права працівнику під час відрядження, наприклад, до населеного пункту, де розташоване підприємство.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
