Відповідь
Визначте робоче місце працівника до початку роботи у трудовому договорі (п. 2 ч. 1 ст. 29 КЗпП).
Окремі робочі місця працівників можуть територіально розташовуватися за межами підприємства і не завжди пов’язані з необхідністю створювати відокремлений структурний підрозділ. Приміром, роботодавець може орендувати робочі місця або працівник, який виконує роботу дистанційно, взагалі вільно обирає місце роботи.
Класифікація робочих місць
Радимо укладати з такими працівниками письмові трудові договори, щоб визначити особливості організації праці. Обов’язково зафіксуйте, у якому населеному пункті робоче місце працівника. Так гарантуєте трудові права працівнику під час відрядження, наприклад, до населеного пункту, де розташоване підприємство.
Під час війни трудове законодавство зазнає чималих змін. У результаті перед роботодавцями та працівниками постає питання: як зараховується стаж і як він впливає на нарахування пенсії?
Бланк графіку відпусток — це документ, який дозволяє організації планувати і контролювати відпустки працівників протягом року. Щоб дізнатися, що передбачає графік відпусток (рекомендована форма), читайте цю статтю.
Резюме — це перший документ, який бачить роботодавець. Його мета — надати роботодавцю чітке уявлення про те, чому саме цей кандидат підходить для вакансії. Як обрати працівника за резюме? Відповідь на це та інші питання а також резюме (шаблон) — у статті.
Надомна та дистанційна робота 2024 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
