Звільнення строковика раніше закінчення строку договору

2196
Теми:
Звільнення працівника ... всі
Автор
Житкова Ірина
шеф-редактор Експертус Кадри

Запитання

Працівник, з яким уклали строковий трудовий договір, тепер хоче звільнитися за власним бажанням. Чи можливо це, якщо термін договору ще не закінчився?

Відповідь

Звільнення дистанційно: чотири варіанти

Працівник, з яким на законних підставах уклали строковий трудовий договір/контракт, може вимагати достроково розірвати його та не попереджати про це роботодавця за два тижні, якщо є причини, що зазначає стаття 39 КЗпП:

  • хвороба або інвалідність, які перешкоджають виконувати роботу за трудовим договором;
  • порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору;
  • неможливість продовжувати роботу у випадках, передбачених частиною першою статті 38 КЗпП:
    • переїзд на нове місце проживання;
    • переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
    • вступ до закладу освіти;
    • неможливість проживання в даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
    • вагітність;
    • догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю;
    • догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
    • вихід на пенсію;
    • прийняття на роботу за конкурсом;
    • інші поважні причини. 

Звільнення строковика раніше закінчення строку договору Дострокове розірвання трудового договору: підстава з КЗпП для наказу

Якщо у працівника відсутні поважні причини звільнення, роботодавець може погодитися звільнити працівника за угодою сторін.

Вас може зацікавити:

Актуально про відпустки

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Видача трудової книжки у день звільнення

Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
60101

Звільнення під час лікарняного

Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
45516

Звільнення з роботи без відпрацювання

Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді термін відпрацювання не застосовується. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
128944

Порядок звільнення працівника з роботи

Можна досконало знати порядок звільнення з роботи, але коли мова йде про конкретного працівника, на допомогу варто покликати як професійний досвід, так і життєвий. Ця стаття допоможе отримати відповідь на питання, як правильно звільнити працівника.
60393

Ліквідація підприємства: звільнення працівників

Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин (приміром, виїхали за кордон)? Як визначати дату звільнення, якщо процес ліквідації може розтягнутися на рік або навіть більше?
34412