Звільнення строковика раніше закінчення строку договору

Відповідь

Вихідна допомога при звільненні — підстави для виплати і розмір

Працівник, з яким на законних підставах уклали строковий трудовий договір/контракт, може вимагати достроково розірвати його та не попереджати про це роботодавця за два тижні, якщо є причини, що зазначає стаття 39 КЗпП:

• хвороба або інвалідність, які перешкоджають виконувати роботу за трудовим договором;
• порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору;
• неможливість продовжувати роботу у випадках, передбачених частиною першою статті 38 КЗпП:
  • переїзд на нове місце проживання;
  • переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
  • вступ до закладу освіти;
  • неможливість проживання в даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
  • вагітність;
  • догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю;
  • догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
  • вихід на пенсію;
  • прийняття на роботу за конкурсом;
  • інші поважні причини. 

Дострокове розірвання трудового договору: підстава з КЗпП для наказу

Якщо у працівника відсутні поважні причини звільнення, роботодавець може погодитися звільнити працівника за угодою сторін.