Відповідь
У такому випадку штрафні санкції очікують і на підприємство (ст. 265 КЗпП), і на винну посадову особу (ст. 41 КпАП).
ТЕСТ: скільки помилок ви робите при прийнятті на роботу
Проте розмір штрафу залежить від того, чи вважати неповідомлення ДПС неукладенням трудового договору.
Позиція Держпраці та судів з цього питання є різною.
Держпраці в листі від 03.08.2015 № 1364/24/21/01/2298-15 роз’яснює, що повідомлення ДПС про прийняття працівника на роботу, як і наказ про прийняття на роботу, є складовою частиною укладання трудового договору. У такому випадку згідно з абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП штраф за неповідомлення ДПС становитиме 30 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого скоїли порушення.
Суди ж дотримуються іншої думки.
Тернопільський міськрайонний суд у постанові у справі № 607/2619/16-п від 29.03.2016 визначив, що укладення трудового договору та повідомлення ДПС про прийняття працівника на роботу — дві самостійні обставини. Вони не можуть вважатись частиною одна одної.
Апеляційний суд Кіровоградської області в постанові у справі № 404/2115/16-п від 27.05.2016 постановив, що неповідомлення до початку роботи працівника про його прийняття органу ДФС не свідчить, що працівник та роботодавець не оформили трудового договору. Суд не пов’язує чинність трудового договору із наявністю відповідного повідомлення.
Як виправити помилку у надісланому повідомленні ДФС ➤
Резюме
Підприємство має шанс виграти справу, якщо керівник оскаржить у суді штраф у 30 МЗП.
Проте уникнути штрафу взагалі не вдасться. У статті 265 КЗпП міститься універсальна санкція за «порушення інших вимог трудового законодавства» — одна МЗП (абз. 8 ч. 2).
Така ж аргументація підійде і для статті 41 КпАП.
Отже, замість штрафу у 17 000 грн за «фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору» посадова особа може відбутися штрафом у 1700 грн за частиною першою «інші порушення вимог законодавства про працю».
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Вакансій багато — кандидатів мало. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, складіть правильне оголошення про прийом на роботу. Зразок оголошення про прийом на роботу має не лише привернути увагу потенційних кандидатів, а й відповідати законодавству та не дискримінувати жодну категорію осіб. Усе про вдалий зразок оголошення на роботу — у статті.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
