Відповідь
У такому випадку штрафні санкції очікують і на підприємство (ст. 265 КЗпП), і на винну посадову особу (ст. 41 КпАП).
ТЕСТ: скільки помилок ви робите при прийнятті на роботу
Проте розмір штрафу залежить від того, чи вважати неповідомлення ДПС неукладенням трудового договору.
Позиція Держпраці та судів з цього питання є різною.
Держпраці в листі від 03.08.2015 № 1364/24/21/01/2298-15 роз’яснює, що повідомлення ДПС про прийняття працівника на роботу, як і наказ про прийняття на роботу, є складовою частиною укладання трудового договору. У такому випадку згідно з абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП штраф за неповідомлення ДПС становитиме 30 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого скоїли порушення.
Суди ж дотримуються іншої думки.
Тернопільський міськрайонний суд у постанові у справі № 607/2619/16-п від 29.03.2016 визначив, що укладення трудового договору та повідомлення ДПС про прийняття працівника на роботу — дві самостійні обставини. Вони не можуть вважатись частиною одна одної.
Апеляційний суд Кіровоградської області в постанові у справі № 404/2115/16-п від 27.05.2016 постановив, що неповідомлення до початку роботи працівника про його прийняття органу ДФС не свідчить, що працівник та роботодавець не оформили трудового договору. Суд не пов’язує чинність трудового договору із наявністю відповідного повідомлення.
Як виправити помилку у надісланому повідомленні ДФС ➤
Резюме
Підприємство має шанс виграти справу, якщо керівник оскаржить у суді штраф у 30 МЗП.
Проте уникнути штрафу взагалі не вдасться. У статті 265 КЗпП міститься універсальна санкція за «порушення інших вимог трудового законодавства» — одна МЗП (абз. 8 ч. 2).
Така ж аргументація підійде і для статті 41 КпАП.
Отже, замість штрафу у 17 000 грн за «фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору» посадова особа може відбутися штрафом у 1700 грн за частиною першою «інші порушення вимог законодавства про працю».
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
