Відповідь
Цивільний Кодекс України (ЦК) не визначає ані мінімального, ані максимального строку, на який дозволено укладати цивільно-правові договіри підряду чи надання послуг.
Трудовий договір чи цивільно-правовий: як обрати, щоб уникнути штрафу
Відповідно до ст. 846 ЦК сторони договору підряду — замовник і виконавець — встановлюють строк виконання роботи або її етапів. Строк договору залежить від обсягу роботи, про виконання якої домовилися сторони.
У ст. 905 ЦК зазначено: «Строк договору про надання послуг встановлюють за домовленістю сторін, якщо інше не встановлено законом або іншими нормативно-правовими актами».
Отже, так. Укласти договір про надання послуг на рік — правомірно. Тривалий строк такого договору, не означає, що відносини — трудові.
Стане у пригоді чек-ліст:
СКАЧАТИ
Увага! Про договори підряду, укладені більше ніж на рік, ПФУ інформує територіальний орган Держпраці (п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823). Інспектор праці, в свою чергу, перевірить, чи немає на підприємстві неоформлених трудових відносин.
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
