Відповідь
Цивільний Кодекс України (ЦК) не визначає ані мінімального, ані максимального строку, на який дозволено укладати цивільно-правові договіри підряду чи надання послуг.
Трудовий договір чи цивільно-правовий: як обрати, щоб уникнути штрафу
Відповідно до ст. 846 ЦК сторони договору підряду — замовник і виконавець — встановлюють строк виконання роботи або її етапів. Строк договору залежить від обсягу роботи, про виконання якої домовилися сторони.
У ст. 905 ЦК зазначено: «Строк договору про надання послуг встановлюють за домовленістю сторін, якщо інше не встановлено законом або іншими нормативно-правовими актами».
Отже, так. Укласти договір про надання послуг на рік — правомірно. Тривалий строк такого договору, не означає, що відносини — трудові.
Стане у пригоді чек-ліст:
СКАЧАТИ
Увага! Про договори підряду, укладені більше ніж на рік, ПФУ інформує територіальний орган Держпраці (п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823). Інспектор праці, в свою чергу, перевірить, чи немає на підприємстві неоформлених трудових відносин.
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
Конституція України кожному громадянину гарантує право на працю. Реалізація цього права починається з укладання трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? Який вид та форму договору обрати? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Які можливості діють в період воєнного стану? Ми підготували для вас роз’яснення та зразок трудового договору.
Що таке строковий трудовий договір, ніби й зрозуміло з самої назви, але є нюанси. В яких випадках правомірно укладати строковий договір? Як оформити прийняття й що при цьому слід перевірити? Роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо зразок строкового трудового договору 2025.
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті.
