Відповідь
Цивільний Кодекс України (ЦК) не визначає ані мінімального, ані максимального строку, на який дозволено укладати цивільно-правові договіри підряду чи надання послуг.
Трудовий договір чи цивільно-правовий: як обрати, щоб уникнути штрафу
Відповідно до ст. 846 ЦК сторони договору підряду — замовник і виконавець — встановлюють строк виконання роботи або її етапів. Строк договору залежить від обсягу роботи, про виконання якої домовилися сторони.
У ст. 905 ЦК зазначено: «Строк договору про надання послуг встановлюють за домовленістю сторін, якщо інше не встановлено законом або іншими нормативно-правовими актами».
Отже, так. Укласти договір про надання послуг на рік — правомірно. Тривалий строк такого договору, не означає, що відносини — трудові.
Стане у пригоді чек-ліст:
СКАЧАТИ
Увага! Про договори підряду, укладені більше ніж на рік, ПФУ інформує територіальний орган Держпраці (п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823). Інспектор праці, в свою чергу, перевірить, чи немає на підприємстві неоформлених трудових відносин.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
