Відповідь
Типова форма табеля обліку використання робочого часу № П-5 затверджена наказом Держкомстату України від 05.12.2008 № 489 (далі — Наказ № 489).
Дізнайтеся, кому доручити та як регламентувати табельний облік
Вона була розроблена для систематизації та визначення мінімального стандартного уніфікованого набору показників. Це необхідно, щоб складати звітні форми державних статистичних спостережень з праці.
Згідно з Наказом № 489 типова форма № П-5 є рекомендованою. Підприємство має право її змінювати. Тобто адаптувати під себе, якщо збереже передбачені формою показники явок та неявок працівників, доповнить типову форму графами і кодами, необхідними для обліку робочого часу.
Що заборонено змінювати в табелі: 3 табу
Типова форма № П-5 не містить коду, яким слід позначати відпустку у зв’язку з усиновленням дитини.
Рекомендуємо ввести додатковий код, наприклад, ВУ.
Таке рішення необхідно закріпити документально. Внесіть доповнення до наказу про затвердження форми табеля або до Положення про облік робочого часу на підприємстві. Якщо такого документа немає — розробіть.
Табель робочого часу — підстава для нарахування зарплатні працівникам. Хто підписує табель обліку робочого часу? Який порядок ведення табелю обліку робочого часу? Як відмічається відпустка без збереження заробітної плати в табелі? Які особливості заповнення передбачає табель обліку робочого часу, зразок заповнення у разі зміни в обліку робочого часу? Відповіді на ці важливі питання а також реальний приклад заповнення табелю обліку робочого часу ви знайдете у статті.
Використання робочого часу на підприємствах, в установах, організаціях обліковують за допомогою обліку використання робочого часу щомісячно на всіх працівників.
Підсумований облік робочого часу — це досить поширене явище на практиці. Проте, невизначеності в законодавстві щодо окремих його елементів викликають ряд питань. Зокрема, які характеристики має підсумований облік робочого часу і оплата праці, як закріплюється підсумований облік робочого часу в Колективному договорі, чи має свої особливості підсумований облік робочого часу для сумісників. Відповіді на ці та інші запитання щодо підсумованого обліку робочого часу читайте у статті.
За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності для працівника можна встановити гнучкий режим робочого часу. Гнучкий графік роботи регулюється ст. 60 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Які особливості має гнучкий графік роботи під час воєнного стану читайте у статті
Табель обліку робочого часу (бланк П-5) використовується для контролю відпрацьованих годин, відпусток, лікарняних та інших видів часу, що враховуються для розрахунку заробітної плати. У цій статті Ви знайдете відповіді на такі питання: як здійснюється облік робочого часу у військових, який вигляд має бланк табеля робочого часу, як правильно заповнити бланк табеля обліку робочого часу?
