Відповідь
Типова форма табеля обліку використання робочого часу № П-5 затверджена наказом Держкомстату України від 05.12.2008 № 489 (далі — Наказ № 489).
Дізнайтеся, кому доручити та як регламентувати табельний облік
Вона була розроблена для систематизації та визначення мінімального стандартного уніфікованого набору показників. Це необхідно, щоб складати звітні форми державних статистичних спостережень з праці.
Згідно з Наказом № 489 типова форма № П-5 є рекомендованою. Підприємство має право її змінювати. Тобто адаптувати під себе, якщо збереже передбачені формою показники явок та неявок працівників, доповнить типову форму графами і кодами, необхідними для обліку робочого часу.
Що заборонено змінювати в табелі: 3 табу
Типова форма № П-5 не містить коду, яким слід позначати відпустку у зв’язку з усиновленням дитини.
Рекомендуємо ввести додатковий код, наприклад, ВУ.
Таке рішення необхідно закріпити документально. Внесіть доповнення до наказу про затвердження форми табеля або до Положення про облік робочого часу на підприємстві. Якщо такого документа немає — розробіть.
Табель робочого часу — підстава для нарахування зарплатні працівникам. Хто підписує табель обліку робочого часу? Який порядок ведення табелю обліку робочого часу? Як відмічається відпустка без збереження заробітної плати в табелі? Які особливості заповнення передбачає табель обліку робочого часу, зразок заповнення у разі зміни в обліку робочого часу? Відповіді на ці важливі питання а також реальний приклад заповнення табелю обліку робочого часу ви знайдете у статті.
Підсумований облік робочого часу — досить поширене явище на практиці. Однак, невизначеності в законодавстві щодо окремих його елементів викликають низку питань. Зокрема, які характеристики має підсумований облік робочого часу і оплата праці, як закріплюється підсумований облік робочого часу в колективному договорі, чи має свої особливості підсумований облік робочого часу для сумісників. Тож розглянемо умови та порядок, за яким застосовується підсумковий облік робочого часу
За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності або уповноваженим ним органом для працівника може встановлюватися гнучкий режим робочого часу. Гнучкий графік роботи регулюється ст. 60 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). З метою врегулювання порядку запровадження гнучкого режиму робочого часу наказом Мінпраці України від 04.10.2006 № 359 затверджено Методичні рекомендації щодо встановлення гнучкого режиму робочого часу (далі — Методичні рекомендації). Які особливості має гнучкий графік роботи під час воєнного стану читайте у статті
Обов’язок роботодавця — забезпечити правдивий облік виконуваної працівником роботи. Складова обов’язку — обліковувати, як працівники використовують робочий час. Інструмент — табель обліку використання робочого часу. Скачайте бланк табеля обліку робочого часу просто зараз.
Причин для простою на підприємстві існує чимало, тому змоделювати типову ситуацію неможливо. У зв’язку з військовою агресією рф, приводів для простою стало більше. Розглянемо чи є відмінності у табелюванні простою у мирний та воєнний час.
