Відповідь
Стаття 21 КЗпП регламентує: власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган (далі — роботодавець) зобов’язаний виплачувати заробітну плату працівнику, з яким уклав трудовий договір.
Якщо зарплатня не нараховується, порушується трудове законодавство. Тобто, невиплата заробітної плати директору — це недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці.
Гарантії в оплаті праці 2020 ⇗⇗⇗
Відповідальність за таке порушення передбачена і для винних посадових осіб, і для підприємства в цілому як для юридичної особи.
Посадову особу, винну у вчиненні правопорушення, в даному випадку самого директора можуть притягнути до адміністративної відповідальності. Розмір штрафу становитиме від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (510-1700 грн) (ч. 1 ст. 41 КпАП).
Штрафні санкції, які загрожують підприємству як юридичній особі за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці, визначено статтею 265 КЗпП.
Дізнайтеся, на скільки і за що штрафуватимуть роботодавців у 2020 році
Невиплата заробітної плати є триваючим правопорушенням, що припиняється з дня, коли працівнику почали нараховувати й виплачувати заробітну плату. З цього ж дня розпочинається й відлік строку накладення адміністративного стягнення. Строк притягнення до адміністративної відповідальності — 3 місяці з дня усунення порушення.
Рекомендуємо усунути порушення та виплатити директору всі належні суми.
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
