Відповідь
Стаття 21 КЗпП регламентує: власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган (далі — роботодавець) зобов’язаний виплачувати заробітну плату працівнику, з яким уклав трудовий договір.
Якщо зарплатня не нараховується, порушується трудове законодавство. Тобто, невиплата заробітної плати директору — це недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці.
Гарантії в оплаті праці 2020 ⇗⇗⇗
Відповідальність за таке порушення передбачена і для винних посадових осіб, і для підприємства в цілому як для юридичної особи.
Посадову особу, винну у вчиненні правопорушення, в даному випадку самого директора можуть притягнути до адміністративної відповідальності. Розмір штрафу становитиме від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (510-1700 грн) (ч. 1 ст. 41 КпАП).
Штрафні санкції, які загрожують підприємству як юридичній особі за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці, визначено статтею 265 КЗпП.
Дізнайтеся, на скільки і за що штрафуватимуть роботодавців у 2020 році
Невиплата заробітної плати є триваючим правопорушенням, що припиняється з дня, коли працівнику почали нараховувати й виплачувати заробітну плату. З цього ж дня розпочинається й відлік строку накладення адміністративного стягнення. Строк притягнення до адміністративної відповідальності — 3 місяці з дня усунення порушення.
Рекомендуємо усунути порушення та виплатити директору всі належні суми.
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
