Відповідь
Нагадуємо, що Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню корона вірусної хвороби (COVID-19)» змінив і статтю 26 Закону про відпустки, і статтю 84 КЗпП:
у разі встановлення КМУ карантину, термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений частиною 2 ст. 26 Закону про відпустки, і може бути більше 15 календарних днів на рік.
Отже, відпустку без збереження зарплати за згодою сторін можна оформити на весь час карантину.
➤➤ Наказ про продовження відпустки без збереження зарплати за згодою сторін на час карантину через коронавірус
Також згідно зі статтею 25 Закону про відпустки є випадки, коли роботодавець зобов’язаний надати працівнику за його бажанням відпустку «за власний рахунок». Зокрема, таку відпустку надають матері для догляду за дитиною до 14 років на період оголошення карантину.
➤➤ Наказ про продовження відпустки без збереження зарплати на період карантину в школі
В обох випадках відпустку надають за бажанням працівника та лише на підставі його особистої заяви.
Законодавством про працю не обмежує кількості працівників, яким роботодавець може одночасно надати відпустку без збереження зарплати, передбачену статтею 26 Закону про відпустки.
Роботодавець враховує потреби підприємства та самостійно приймає рішення про надання чи відмову у такій відпустці.
В період карантину всі кадрові процедури змінили формат. Як працювати в умовах, коли законодавство змінюється щодня?
Відпустка без збереження заробітної плати є важливим інструментом для регулювання тимчасової відсутності працівника на роботі, зокрема у випадках, коли йому необхідно вирішити особисті чи важливі питання. Відпустка без збереження заробітної плати, спірні ситуації з якою виникають досить часто, несе помітні наслідки для нарахування заробітної плати та соціальних виплат. Усе про відпустки без збереження заробітної плати — у статті.
Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для життєво важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
Згідно із чинним законодавством, внутрішньо переміщеним особам (ВПО) та тим, хто виїхав за кордон під час воєнного стану, може надаватись відпустка без збереження заробітної плати на 90 днів для ВПО. Які особливості оформлення має відпустка без збереження заробітної плати для внутрішньо переміщених осіб? На який термін надається відпустка для ВПО під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання читайте у статті.
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Працівник написав «заява за свій рахунок» або «заява на відпустку за власний рахунок на період війни». Поясніть, що потрібно дотриматись мови закону та переписати заяву на відпустку без збереження заробітної плати. Зразок заяви скачайте у статті та надайте працівнику для прикладу. Поясніть, що відпустки без збереження заробітної плати є різних видів. У деяких випадках надавати чи ні таку відпустку залежить від роботодавця.
