Відповідь
Нагадуємо, що Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню корона вірусної хвороби (COVID-19)» змінив і статтю 26 Закону про відпустки, і статтю 84 КЗпП:
у разі встановлення КМУ карантину, термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений частиною 2 ст. 26 Закону про відпустки, і може бути більше 15 календарних днів на рік.
Отже, відпустку без збереження зарплати за згодою сторін можна оформити на весь час карантину.
➤➤ Наказ про продовження відпустки без збереження зарплати за згодою сторін на час карантину через коронавірус
Також згідно зі статтею 25 Закону про відпустки є випадки, коли роботодавець зобов’язаний надати працівнику за його бажанням відпустку «за власний рахунок». Зокрема, таку відпустку надають матері для догляду за дитиною до 14 років на період оголошення карантину.
➤➤ Наказ про продовження відпустки без збереження зарплати на період карантину в школі
В обох випадках відпустку надають за бажанням працівника та лише на підставі його особистої заяви.
Законодавством про працю не обмежує кількості працівників, яким роботодавець може одночасно надати відпустку без збереження зарплати, передбачену статтею 26 Закону про відпустки.
Роботодавець враховує потреби підприємства та самостійно приймає рішення про надання чи відмову у такій відпустці.
В період карантину всі кадрові процедури змінили формат. Як працювати в умовах, коли законодавство змінюється щодня?
Коли дитина потребує домашньої опіки після трьох років, перед мамою, її роботодавцем та кадровиком постає безліч запитань. Як оформити відпустку по догляду за дитиною до 6 років? Які документи надати? Хто, крім мами, може піти у таку відпустку? Як оформити вихід із такої відпустки? Відповіді на ключові запитання зібрані для вас у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Якщо працівник бажає оформити відпустку без збереження заробітної плати, кадровик враховує норми Закону про відпустки та зміни, внесені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX. Як оформити відпустку за власний рахунок? Чи правомірно відмовляти в наданні такої відпустки працівнику?
Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
Відпустка без збереження заробітної плати є важливим інструментом для регулювання тимчасової відсутності працівника на роботі, зокрема у випадках, коли йому необхідно вирішити особисті чи важливі питання. Відпустка без збереження заробітної плати, спірні ситуації з якою виникають досить часто, несе помітні наслідки для нарахування заробітної плати та соціальних виплат. Усе про відпустки без збереження заробітної плати — у статті.
