Максимальна кількість працівників, які одночасно можуть піти у відпустку без збереження заробітної плати під час карантину

3932

Запитання

Скільком працівникам підприємства можна одночасно надати відпустку без збереження заробітної плати під час карантину?

Відповідь

Нагадуємо, що Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню корона вірусної хвороби (COVID-19)» змінив і статтю 26 Закону про відпустки, і статтю 84 КЗпП:

у разі встановлення КМУ карантину, термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений частиною 2 ст. 26 Закону про відпустки, і може бути більше 15 календарних днів на рік.

Отже, відпустку без збереження зарплати за згодою сторін можна оформити на весь час карантину.

➤➤ Наказ про продовження відпустки без збереження зарплати за згодою сторін на час карантину через коронавірус

Також згідно зі статтею 25 Закону про відпустки є випадки, коли роботодавець зобов’язаний надати працівнику за його бажанням відпустку «за власний рахунок». Зокрема, таку відпустку надають матері для догляду за дитиною до 14 років на період оголошення карантину.

➤➤ Наказ про продовження відпустки без збереження зарплати на період карантину в школі

В обох випадках відпустку надають за бажанням працівника та лише на підставі його особистої заяви.

Законодавством про працю не обмежує кількості працівників, яким роботодавець може одночасно надати відпустку без збереження зарплати, передбачену статтею 26 Закону про відпустки.

Роботодавець враховує потреби підприємства та самостійно приймає рішення про надання чи відмову у такій відпустці.

додаток

Зміни впродовж літа в бронюванні та отриманні критичності

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Ключове про відпустки без збереження заробітної плати

Відпустка без збереження заробітної плати є важливим інструментом для регулювання тимчасової відсутності працівника на роботі, зокрема у випадках, коли йому необхідно вирішити особисті чи важливі питання. Відпустка без збереження заробітної плати, спірні ситуації з якою виникають досить часто, несе помітні наслідки для нарахування заробітної плати та соціальних виплат. Усе про відпустки без збереження заробітної плати — у статті.
27591

Усе про відпустки: спецпідбірка для кадровика

З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
52974

Заява на відпустку за власний рахунок

Працівник написав «заява за свій рахунок» або «заява на відпустку за власний рахунок на період війни». Поясніть, що потрібно дотриматись мови закону та переписати заяву на відпустку без збереження заробітної плати. Зразок заяви скачайте у статті та надайте працівнику для прикладу. Поясніть, що відпустки без збереження заробітної плати є різних видів. У деяких випадках надавати чи ні таку відпустку залежить від роботодавця.
288015

Відпустки працівникам з інвалідністю

Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю.
163954