Відповідь
Нагадуємо, що Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню корона вірусної хвороби (COVID-19)» змінив і статтю 26 Закону про відпустки, і статтю 84 КЗпП:
у разі встановлення КМУ карантину, термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений частиною 2 ст. 26 Закону про відпустки, і може бути більше 15 календарних днів на рік.
Отже, відпустку без збереження зарплати за згодою сторін можна оформити на весь час карантину.
➤➤ Наказ про продовження відпустки без збереження зарплати за згодою сторін на час карантину через коронавірус
Також згідно зі статтею 25 Закону про відпустки є випадки, коли роботодавець зобов’язаний надати працівнику за його бажанням відпустку «за власний рахунок». Зокрема, таку відпустку надають матері для догляду за дитиною до 14 років на період оголошення карантину.
➤➤ Наказ про продовження відпустки без збереження зарплати на період карантину в школі
В обох випадках відпустку надають за бажанням працівника та лише на підставі його особистої заяви.
Законодавством про працю не обмежує кількості працівників, яким роботодавець може одночасно надати відпустку без збереження зарплати, передбачену статтею 26 Закону про відпустки.
Роботодавець враховує потреби підприємства та самостійно приймає рішення про надання чи відмову у такій відпустці.
В період карантину всі кадрові процедури змінили формат. Як працювати в умовах, коли законодавство змінюється щодня?
Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
Працівник написав «заява за свій рахунок» або «заява на відпустку за власний рахунок на період війни». Поясніть, що потрібно дотриматись мови закону та переписати заяву на відпустку без збереження заробітної плати. Зразок заяви скачайте у статті та надайте працівнику для прикладу. Поясніть, що відпустки без збереження заробітної плати є різних видів. У деяких випадках надавати чи ні таку відпустку залежить від роботодавця.
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю
Коли дитина потребує домашньої опіки після трьох років, перед мамою, її роботодавцем та кадровиком постає безліч запитань. Як оформити відпустку по догляду за дитиною до 6 років? Які документи надати? Хто, крім мами, може піти у таку відпустку? Як оформити вихід із такої відпустки? Відповіді на ключові запитання зібрані для вас у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
