Відповідь
Правила оплати простою визначає стаття 113 КЗпП. Розмір оплати залежить від причини простою.
Простій | Як оплачувати |
Не з вини працівника | Не нижче 2/3 тарифної ставки (окладу) |
Не з вини працівника через виробничу ситуацію, небезпечну для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища | Середній заробіток |
З вини працівника | Не оплачувати |
На підставі наявних документів (акти, доповідні і пояснювальні записки, листи сторонніх підприємств, приписи контролюючих органів тощо) керівник підприємства має встановити «винуватця» призупинення робіт і визначити розмір оплати простою.
⇛ На який строк можна оголосити простій ⇚
Приклад 1: простій з оплатою 2/3 ставки (окладу)
На підприємстві закінчується дія ліцензії на виконання певних робіт. Нову ліцензію зможуть отримати лише за кілька днів після закінчення дії попередньої. Маємо простій не з вини працівника — відсутні умови для виконання роботи. Оплачуєте такий простій у розмірі 2/3 посадового окладу (місячної ставки).
Наказ про оголошення простою через спеку
Приклад 2: простій без оплати
Простій з вини працівника:
Такий простій не оплачуйте.
Приклад 3: простій зі збереженням середнього заробітку
Держпраці виявила на підприємстві небезпечні для життя чи здоров’я працівників та (або) навколишнього природного середовища чинники виробництва та зупинила його роботу. Працівникам оплачуєте простій у розмірі середнього заробітку.
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
