Оклад директора в штатному розписі - 3300, прибиральниці - 3200: чи можна так?
Переглядів: 11151
Поділитися у
Запитання
Положенням про оплату праці, затвердженим на нашому підприємстві, передбачено міжпосадові коефіцієнти. Чи можна зараз їх не ураховувати та поставити у штатному розписі для директора посадовий оклад 3300, а для прибиральниці - 3200?
Відповідь
Якщо системою оплати праці на підприємстві передбачено міжпосадові коефіцієнти, то не врахування їх при складанні штатного розпису та встановленні посадових окладів (місячних тарифних ставок) є неправомірним.
Окрім того, якщо штатним розписом передбачити розміри оплати праці для прибиральника і керівника установи, що суттєво не відрізняються, то у контролюючих органів (у т. ч. інспектора з праці) при перевірці можуть виникнути підозри щодо порушення законодавства про оплату праці, зокрема, виплати частини заробітної плати «у конвертах».
Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру та здійснює розрахунок середньосписочної чисельності працівників. Наш калькулятор середньооблікової кількості працівників допоможе обрахувати таку кількість за вибраний період часу.
Із 1 січня 2026 року мінімальна зарплата в Україні зросте. Якщо через зміну рівня МЗП вашому підприємству необхідно оновити штатний розпис, скористайтеся прикладом наказу про зміни до штатного розпису у зв’язку з підвищенням мінімальної зарплати.
Підприємство реорганізується, змінюється назва або форма власності. У деяких працівників зміниться назва посади і код за Класифікатором професій. Як правильно оформити такі зміни? Що робити з працівниками, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та у щорічній відпустці? Чи потрібно складати і затверджувати нову номенклатуру справ, якщо зміни відбуватимуться з 1 грудня? Що робити з особовими справами і картками П-2? Філія без права юридичної особи перетворюється у відділення філії, як це вплине на роботу відділу кадрів?
Якщо ви вже підготували штатний розпис на 2026 рік, настав час офіційно затвердити його і ввести в дію відповідним наказом. Це важливий крок для забезпечення належного функціонування організації та відповідності вимогам трудового законодавства.
