Оклад директора в штатному розписі - 3300, прибиральниці - 3200: чи можна так?
Переглядів: 11461
Поділитися у
Запитання
Положенням про оплату праці, затвердженим на нашому підприємстві, передбачено міжпосадові коефіцієнти. Чи можна зараз їх не ураховувати та поставити у штатному розписі для директора посадовий оклад 3300, а для прибиральниці - 3200?
Відповідь
Якщо системою оплати праці на підприємстві передбачено міжпосадові коефіцієнти, то не врахування їх при складанні штатного розпису та встановленні посадових окладів (місячних тарифних ставок) є неправомірним.
Окрім того, якщо штатним розписом передбачити розміри оплати праці для прибиральника і керівника установи, що суттєво не відрізняються, то у контролюючих органів (у т. ч. інспектора з праці) при перевірці можуть виникнути підозри щодо порушення законодавства про оплату праці, зокрема, виплати частини заробітної плати «у конвертах».
Щоб оформити витяг, керуйтеся нормами пункту 12 глави 11 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, що затвердив Мін’юст наказом від 18.06.2015 № 1000/5
Штатний розпис — один із основних документів, за допомогою якого роботодавець визначає структуру підприємства, перелік посад, кількість штатних одиниць та розміри посадових окладів. Його складають з урахуванням організаційної структури та фактичних потреб роботодавця. Форма штатного розпису на 2027 рік має врахувати зміни в законодавстві, новий розмір мінімальної заробітної плати та особливості оплати праці окремих категорій працівників. Усе про штатний розпис 2027 — у статті
Під час підготовки до нового робочого року важливо зосередити увагу на належному оформленні організаційної структури та визначити перелік посад і штатних одиниць. Одним із документів, який використовують для цього, є наказ затвердження штатного розпису 2027. У ньому керівник визначає дату введення штатного розпису в дію та доручає відповідальним працівникам виконувати його положення. Усе про наказ затвердження штатного розпису 2027 року — у статті
Штатний розпис — це офіційний документ, який визначає структуру організації, кількість посад та їхні обов'язки. Приклад штатного розпису має на меті забезпечити організовану і ефективну роботу підприємства. Як виглядає типова форма штатного розпису? Чи існує нова форма штатного розпису та які особливості заповнення передбачає зразок штатного розпису підприємства? Відповіді — у статті.
Ситуація з практики: «замість назви посади «Директор по персоналу» до КП введено «Директор з управління персоналом». Як привести штатний розпис у відповідність до Класифікатора професій та внести зміни до документів працівника, який очолює службу персоналу?».
