Оклад директора в штатному розписі - 3300, прибиральниці - 3200: чи можна так?
Переглядів: 11369
Поділитися у
Запитання
Положенням про оплату праці, затвердженим на нашому підприємстві, передбачено міжпосадові коефіцієнти. Чи можна зараз їх не ураховувати та поставити у штатному розписі для директора посадовий оклад 3300, а для прибиральниці - 3200?
Відповідь
Якщо системою оплати праці на підприємстві передбачено міжпосадові коефіцієнти, то не врахування їх при складанні штатного розпису та встановленні посадових окладів (місячних тарифних ставок) є неправомірним.
Окрім того, якщо штатним розписом передбачити розміри оплати праці для прибиральника і керівника установи, що суттєво не відрізняються, то у контролюючих органів (у т. ч. інспектора з праці) при перевірці можуть виникнути підозри щодо порушення законодавства про оплату праці, зокрема, виплати частини заробітної плати «у конвертах».
Штатний розпис — це офіційний документ, який визначає структуру організації, кількість посад та їхні обов'язки. Приклад штатного розпису має на меті забезпечити організовану і ефективну роботу підприємства. Як виглядає типова форма штатного розпису? Чи існує нова форма штатного розпису та які особливості заповнення передбачає зразок штатного розпису підприємства? Відповіді — у статті.
Ситуація з практики: «замість назви посади «Директор по персоналу» до КП введено «Директор з управління персоналом». Як привести штатний розпис у відповідність до Класифікатора професій та внести зміни до документів працівника, який очолює службу персоналу?».
Якщо виникла потреба уточнити чи змінити назву посади у штатному розписі відповідно до Класифікатора професій, вносимо зміни до штатного розпису. Оптимально оформити це наказом.
Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру та здійснює розрахунок середньосписочної чисельності працівників. Наш калькулятор середньооблікової кількості працівників допоможе обрахувати таку кількість за вибраний період часу.
