Виконання квоти: «декретниця», учасники бойових дій

1097

Запитання

Відповідь

До середньооблікової кількості штатних працівників не включаємо працівниць, які перебувають у відпустках з вагітності та пологів, відпустках для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку.

Докладніше в системі «Експертус Кадри» —  Фактичне виконання квоти розраховується як усереднений показник

Хоча «афганці» є учасниками бойових дій, до квоти враховуємо тільки учасників бойових дій, які брали безпосередню участь в антитерористичній операції, забезпеченні її проведення (ст. 14 Закону про зайнятість).

Вам пригодяться статті: 

Документи, що підтверджують зарахування до однієї з категорій квоти для працевлаштування осіб, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, та періоди врахування у квоту 

Квота для працевлаштування: лайфхакінг

додаток
Теми:
Прийняття на роботу ... всі

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
36398

Як прийняти на роботу: зразок наказу

Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували у статті.
271932

Колективний договір

Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
195716

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
521550