Чи вносити до трудової книжки запис про тимчасову роботу?
Запитання
Чи потрібно робити запис у трудовій книжці, якщо з працівником укладено трудовий договір на тимчасові роботи?
Відповідь
З особами, які беруть участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру, роботодавці укладають у письмовій формі строкові трудові договори на строк, що сумарно протягом року не може перевищувати 180 календарних днів, відповідно до Порядку організації громадських та інших робіт тимчасового характеру, затвердженого постановою КМУ від 20.03.2013 р. № 175.
Про участь осіб у таких роботах роботодавці вносять записи до трудових книжок відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Мінпраці України, Мінсоцзахисту України, Мін’юсту України від 29.07.1993 № 58.
Отже, у трудовій книжці зазначеного працівника слід виконати запис про прийняття на роботу та про звільнення. Як це зробити — дивіться у консультаціях:
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся