Як визначити назву установи, що видала ID-паспорт новоприйнятому працівнику
Переглядів: 100461
Поділитися у
Запитання
При оформленні на роботу (зміні прізвища) працівники надають ID-паспорт, в якому територіальний орган (територіальний підрозділ) ДМС, що оформив паспорт, позначено кодом з 4 цифр. Як зазначати назву цієї установи в особовій картці працівника та наказі про зміну облікових даних?
В особовій картці працівника (типова форма № П-2) та наказі про зміну облікових даних вкажіть код із чотирьох цифр.
Інформація про місце проживання є змінною, тому її розміщують на безконтактному електронному носії. Щоб зчитати дані з безконтактного електронного носія, потрібно мати мобільний пристрій з ОС Android, який підтримує технологію NFC, або стаціонарний комп’ютер та спеціальний рідер. Завантажити необхідне програмне забезпечення можна на сайті Поліграфкомбінату «Україна» або Державної міграційної служби України (ДМС).
Якщо ресурси підприємства не дають змоги скористатися цим алгоритмом, внесіть відомості до пункту 12 розділу І «Загальні відомості» особової картки П-2 зі слів працівника.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
