При оформленні на роботу (зміні прізвища) працівники надають ID-паспорт, в якому територіальний орган (територіальний підрозділ) ДМС, що оформив паспорт, позначено кодом з 4 цифр. Як зазначати назву цієї установи в особовій картці працівника та наказі про зміну облікових даних?
В особовій картці працівника (типова форма № П-2) та наказі про зміну облікових даних вкажіть код із чотирьох цифр.
Інформація про місце проживання є змінною, тому її розміщують на безконтактному електронному носії. Щоб зчитати дані з безконтактного електронного носія, потрібно мати мобільний пристрій з ОС Android, який підтримує технологію NFC, або стаціонарний комп’ютер та спеціальний рідер. Завантажити необхідне програмне забезпечення можна на сайті Поліграфкомбінату «Україна» або Державної міграційної служби України (ДМС).
Якщо ресурси підприємства не дають змоги скористатися цим алгоритмом, внесіть відомості до пункту 12 розділу І «Загальні відомості» особової картки П-2 зі слів працівника.
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Вакансій багато — кандидатів мало. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, складіть правильне оголошення про прийом на роботу. Зразок оголошення про прийом на роботу має не лише привернути увагу потенційних кандидатів, а й відповідати законодавству та не дискримінувати жодну категорію осіб. Усе про вдалий зразок оголошення на роботу — у статті.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
