Заміна працівника, який перебуває у відпустці

1913

Запитання

Чи можна прийняти нового працівника за строковим трудовим договором на час перебування основного працівника у відпустці?

Відповідь


Так. Роботодавець має право укласти строковий трудовий договір з іншим працівником за основним місцем роботи чи за сумісництвом на час перебування основного працівника у щорічній відпустці. Більш докладно у консультації Оформлюємо заміну на час відпустки, хвороби, відрядження.

У разі, якщо особа, яку прийняли на роботу на час відпустки основного працівника, працює на іншому підприємстві, з нею слід укласти договір про роботу за сумісництвом.

Заміна працівника, який перебуває у відпустціСтане у пригоді стаття: Строковий трудовий договір: підстави та порядок укладення

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
36400

Як прийняти на роботу: зразок наказу

Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували у статті.
271937

Колективний договір

Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
195723

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
521600