Відповідь
Взірцева колекція документів:
Частина 10 статті 10 Закону України «Про відпустки» № 504/96-ВР від 15.11.1996 (далі — Закон про відпустки) передбачає надання щорічних відпусток за графіком. Якщо необхідно змінити терміни надання відпустки, це можна зробити за згодою сторін або за певних обставин, що вимагають продовження чи перенесення відпустки.
Частина 5 статті 11 Закону про відпустки забороняє ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років поспіль.
У разі, якщо працівник з певних причин не отримував щорічну відпустку протягом кількох років і про це є відповідні записи в особовій картці П-2 (розділ «Відпустки»), підприємству бажано якомога швидше погасити цю заборгованість та в майбутньому виконувати графік відпусток.
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
На підприємстві виникла потреба у конкретному працівнику, який перебуває у відпустці. І роботодавець повинен використати порядок відкликання з відпустки. Як правомірно відкликати з відпустки та що передбачає алгоритм дій, читайте у статті
Як визначити максимальну і мінімальну тривалість щорічної основної відпустки з огляду на особливості воєнного стану, яка тривалість щорічної основної відпустки у перший рік роботи працівника, яку кількість днів становить «чорнобильська» відпустка, — відповіді на ці запитання знайдете у статті
До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
