Відповідь
Взірцева колекція документів:
Частина 10 статті 10 Закону України «Про відпустки» № 504/96-ВР від 15.11.1996 (далі — Закон про відпустки) передбачає надання щорічних відпусток за графіком. Якщо необхідно змінити терміни надання відпустки, це можна зробити за згодою сторін або за певних обставин, що вимагають продовження чи перенесення відпустки.
Частина 5 статті 11 Закону про відпустки забороняє ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років поспіль.
У разі, якщо працівник з певних причин не отримував щорічну відпустку протягом кількох років і про це є відповідні записи в особовій картці П-2 (розділ «Відпустки»), підприємству бажано якомога швидше погасити цю заборгованість та в майбутньому виконувати графік відпусток.
До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю
Загальновідоме правило — право працівника на відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. А як же бути, якщо працівнику вкрай необхідно оформити відпусту до настання шестимісячного строку безперервної роботи? Коли стає доступною щорічна основна відпустка новому працівнику, читайте у статті.
Щорічна основна відпустка — право кожного працівника. Але за використаною наперед відпусткою може слідувати звільнення. Про те, коли можна йти у відпустку та які нюанси тягне за собою надання відпустки наперед, читайте у статті.
