Відповідь
У день звільнення працівника, йому виплачують усі суми, що належать від підприємства, установи, організації (далі — організація) (ст. 116 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП).
Якщо працівник у день звільнення не працював, то такі суми організація має виплатити пізніше ніж наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, роботодавець повинен письмово повідомити працівника перед їх виплатою.
Стаж роботи для надання щорічної відпустки
Стаття 82 КЗпП та стаття 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) регулюють порядок обчислення стажу роботи, який дає право на щорічну відпустку.
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються:
- час фактичної роботи (зокрема, на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;
- час тимчасової непрацездатності, засвідченої в установленому порядку;
- час перебування у відпустках без збереження заробітної плати, наданих відповідно до статей 25 і 26 Закону про відпустки (окрім відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною на підставі медичного висновку — така звана «відпустка до 6 років», п. 4 частини першої ст. 9 Закону про відпустки);
- час перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами тощо.
Детальніше про надання щорічної відпустки, компенсацію за невикористану відпустку та яка відповідальність чекає за недотримання законодавства про відпустки — читайте у експертних статтях:
Отже, час перебування у відпустці по вагітності та пологах зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Тому працівнику, який звільняється та не використав щорічну основну відпустку за цей період, необхідно виплатити компенсацію.
Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Грошовій компенсації підлягають лише окремі види відпусток, передбачені трудовим законодавством. Також не для всіх категорій працівників можна замінити частину відпустки компенсацією, якщо працівник не звільняється.
При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за дні невикористаної відпустки. Або навпаки — із заробітної плати працівника утримуються кошти, виплачені йому за використану наперед відпустку. Але щоб виплатити компенсацію або утримати виплачені наперед кошти, слід правильно розрахувати кількість днів відпустки, які працівник «заробив» до звільнення.
