Відповідь
У день звільнення працівника, йому виплачують усі суми, що належать від підприємства, установи, організації (далі — організація) (ст. 116 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП).
Якщо працівник у день звільнення не працював, то такі суми організація має виплатити пізніше ніж наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, роботодавець повинен письмово повідомити працівника перед їх виплатою.
Стаж роботи для надання щорічної відпустки
Стаття 82 КЗпП та стаття 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) регулюють порядок обчислення стажу роботи, який дає право на щорічну відпустку.
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються:
- час фактичної роботи (зокрема, на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;
- час тимчасової непрацездатності, засвідченої в установленому порядку;
- час перебування у відпустках без збереження заробітної плати, наданих відповідно до статей 25 і 26 Закону про відпустки (окрім відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною на підставі медичного висновку — така звана «відпустка до 6 років», п. 4 частини першої ст. 9 Закону про відпустки);
- час перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами тощо.
Детальніше про надання щорічної відпустки, компенсацію за невикористану відпустку та яка відповідальність чекає за недотримання законодавства про відпустки — читайте у експертних статтях:
Отже, час перебування у відпустці по вагітності та пологах зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Тому працівнику, який звільняється та не використав щорічну основну відпустку за цей період, необхідно виплатити компенсацію.
При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за дні невикористаної відпустки. Або навпаки — із заробітної плати працівника утримуються кошти, виплачені йому за використану наперед відпустку. Але щоб виплатити компенсацію або утримати виплачені наперед кошти, слід правильно розрахувати кількість днів відпустки, які працівник «заробив» до звільнення.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Компенсація відпустки при звільненні — право працівників. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
