Відповідь
Відповідає Ірина Житкова, головний редактор Експертус: Кадри
Так, може.
На відміну від щорічних відпусток, норми Конвенції Міжнародної організації праці «Про оплачувані учбові відпустки» від 24.06.1974 № 140 про оплачувані навчальні відпустки та законодавство України не зобов’язують працівника використати належні йому дні відпусток у зв’язку з навчанням.
Норми, встановлені статтями 13-16 Закону про відпустки, зобов’язують роботодавця надати працівнику за його бажанням відпустку у зв’язку з навчанням тривалістю, визначеною законодавством.
Отже, працівники, які поєднують роботу з навчанням, можуть повністю або частково відмовитись від пільг, установлених законодавством щодо надання днів відпусток у зв’язку з навчанням, у т. ч. скористатися правом на додаткову оплачувану відпустку меншої тривалості, аніж зазначено у довідці-виклику та передбачено Законом про відпустки.
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Працівник має подати роботодавцю заяву та довідку-виклик навчального закладу. У статті — готовий зразок такої заяви за вимогами ДСТУ 4163:2020. Скачуйте та використовуйте у роботі
Для надання працівнику відпустки у зв’язку з навчанням видайте наказ. У статті знайдете зразок такого наказу за вимогами ДСТУ 4163:2020
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику
