Відповідь
Відпустку «на дітей» надають протягом календарного року незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини — до або після.
Наприклад, у працівниці двоє дітей, старшій дитині виповнилося 15 років у січні 2018 року. Додаткову відпустку можна надати їй як матері двох дітей віком до 15 років до кінця 2018 року, оскільки ця відпустка належить до категорії соціальних і не належить до щорічних.
Управління Держпраці у Хмельницькій області наголошує, що додаткова відпустка «на дітей» не впливає на тривалість щорічної основної відпустки або інших відпусток.
За інформацією Управління Держпраці у Хмельницькій області
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Довідка з місця роботи батька, що він не використав відпустку на дітей, необхідна матері, щоб отримати відпустку
Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину сама.
Законодавство про відпустки в Україні передбачає працівникам, які мають дітей, право на соціальну відпустку (далі — відпустка на дітей)