Підтвердні документи для відпустки без збереження заробітної плати у зв’язку з народженням дитини

Відповідь

Для підтвердження права на відпустку без збереження заробітної плати, передбаченої п. 2 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки», працівник має додати до заяви про надання відпустки такі документи:

• свідоцтво про шлюб;
• довідку з пологового будинку про народження дитини (або свідоцтво про народження дитини);
• довідку з місця роботи (навчання) дружини про її перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами (із зазначенням дати закінчення відпустки).

На підставі вказаних документів працівник кадрової служби готує наказ про надання такої відпустки.

При оформленні наказу слід пам’ятати, що святкові й неробочі дні враховують у тривалість відпусток без збереження заробітної плати, як звичайні календарні дні.