Відповідь
Змінювати базову професійну назву роботи «Менеджер з персоналу» на «менеджер з навчання та розвитку персоналу» не можна. Але можна утворити посаду від базової назви «Менеджер» за допомогою уточнювальних слів.
Посада «менеджер з навчання» відповідає принципам КП, але для однозначного розуміння діяльності за посадою, радимо конкретизувати: менеджер із організації навчання або менеджер із організації професійної підготовки кадрів тощо. Посада матиме код КП базової назви професії «менеджер (управитель)» — 1231 або 1499.
Чому так?
У Національному класифікаторі України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженому наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (КП), немає професійної назви роботи «менеджер з навчання та розвитку персоналу», однак відповідна посада не суперечить КП. Її можна утворити від однієї з базових назв робіт — «менеджер (управитель)» з кодом КП 1231 або «менеджер (управитель)» з кодом КП 1499. Це уможливлює Примітка 2 Додатка В до КП: «Назви професій можуть бути розширені за потребою користувача термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення, якщо інше не передбачено у КП чи відповідних законодавчо-правових актах».
Якщо вводите посаду до кадрового чи адміністративного підрозділу, утворюйте менеджера з навчання та розвитку від базової назви посади «менеджер (управитель)» з кодом КП 1231. Якщо вводите посаду до іншого підрозділу, візьміть за основу базову назву з кодом КП 1499.
Відповідно до норм та положень національної системи професійної класифікації за посадою «менеджер (управитель)» не передбачено навчання, оцінювання за результатами навчання і виконання інших споріднених завдань та обов’язків, пов’язаних із педагогічною і науково-педагогічною діяльністю.
У міжнародних системах професійної класифікації організацією навчання із залученням, зокрема, зовнішніх фахівців, визначенням вартості навчання, як правило, займаються працівники, професії яких класифікують як «Професіонали» та «Фахівці». За аналогією у КП це, наприклад, такі професії:
- інженер з підготовки кадрів (код КП 2412.2);
- професіонал з розвитку персоналу (код КП 2412.2);
- організатор з персоналу (код КП 3423) тощо.
Запис вебінару на тему «Як узгодити штатний розпис із Класифікатором професій»
Національний класифікатор України «Класифікатор професій» призначений для застосування всіма роботодавцями під час підготовки штатного розпису чи для запису про роботу у трудові книжки працівників. У статті ви знайдете відповідь на такі питання: як працювати з Класифікатором професій та здійснювати пошук по цьому Класифікатору, для чого необхідний діючий Класифікатор професій, як працює класифікатор професій «пошук по назві»?
Затверджено Зміну 13 до Класифікатора професій ДК 003:2010 (наказ Мінекономіки від 16.01.2024 № 1410). Огляд показав, що Зміна 13 до Класифікатора професій стосується, здебільшого, професій IT-галузі. Детальний огляд Зміни 13 до КП — у цій статті.
Наказом Мінекономіки від 23.06.2023 № 6312 була затверджена Зміна 12 до Класифікатора професій ДК 003:2010. У матеріалі проведемо огляд та аналіз чинних змін, розберемося, які професії виключили, змінили і додали в Класифікатор професій
Зміна № 11 до Класифікатора професій скасувала професійну назву Комірник. Відтепер ця посада звучить дещо по-іншому та має новий код професії.
Новації в Класифікаторі професій досить обширні. У матеріалі розглянемо які нові професії та угруповання з'явилися відтепер та з чим пов'язані такі зміни.
