Відповідь
При оформленні пенсії працівники ПФУ керуватимуться нормами пенсійного законодавства, що діятиме на дату звернення.
Наразі питання щодо пенсійного забезпечення регулює Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV (далі — Закон № 1058).
Одним із видів пенсійних виплат є пенсія за віком (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закону № 1058). При визначенні права на пенсію за віком обчислюють страховий стаж (ст. 26 Закону № 1058).
Страховий стаж — період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок (ч. 1 ст. 24 Закону № 1058).
Страховий стаж обчислюють територіальні органи ПФУ відповідно до Закону № 1058 та за даними в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження цієї системи — на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності Законом № 1058 (ч. 2 ст. 24 Закону № 1058).
Поняття загального трудового стажу використовувалося в законодавстві (у т. ч. щодо пенсійного забезпечення) до 01.01.2004 (дата набрання чинності Законом № 1058).
Періоди роботи чи іншої діяльності після 01.01.2004 зараховують до страхового стажу, якщо сплачувалися внески до ПФУ, з урахуванням мінімального страхового внеску.
Періоди трудової та іншої діяльності до 01.01.2004 зараховують до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше — тобто відповідно до статтей 56-63 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 № 1788-XII (ч. 4 ст. 24 Закону № 1058-IV).
Якщо посада не відповідає Спискам № 1 та № 2, що дають право на пенсію за віком на пільгових умовах, у працівника будуть проблеми з призначенням пільгової пенсії.
Ані до 01.01.2004, ані після цієї дати право на пенсію за віком не залежало від того, чи відповідає назва посади (професії), зазначена в трудовій книжці, Класифікатору професій. Наприклад, період роботи на посаді «офіс-менеджер» ПФУ зарахує до страхового стажу для пенсійного забезпечення за умови сплати страхових внесків за цей час (після 01.01.2004).
Запис вебінару на тему «Як узгодити штатний розпис із Класифікатором професій»
У трудових книжках часто натрапляємо на запис: Прийнятий різноробочим. Є варіації зі спробами «адаптувати» під українську мову: Прийнятий різноробом. Утім, у Класифікаторі професій ані різнороба, ані різноробочого немає.
Національний класифікатор України «Класифікатор професій» призначений для застосування всіма роботодавцями під час підготовки штатного розпису чи для запису про роботу у трудові книжки працівників. У статті ви знайдете відповідь на такі питання: як працювати з Класифікатором професій та здійснювати пошук по цьому Класифікатору, для чого необхідний діючий Класифікатор професій, як працює класифікатор професій «пошук по назві»?
Затверджено Зміну 13 до Класифікатора професій ДК 003:2010 (наказ Мінекономіки від 16.01.2024 № 1410). Огляд показав, що Зміна 13 до Класифікатора професій стосується, здебільшого, професій IT-галузі. Детальний огляд Зміни 13 до КП — у цій статті.
Наказом Мінекономіки від 23.06.2023 № 6312 була затверджена Зміна 12 до Класифікатора професій ДК 003:2010. У матеріалі проведемо огляд та аналіз чинних змін, розберемося, які професії виключили, змінили і додали в Класифікатор професій
Зміна № 11 до Класифікатора професій скасувала професійну назву Комірник. Відтепер ця посада звучить дещо по-іншому та має новий код професії.
