Відповідь
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників (ч. 1 ст. 9-1 КЗпП). Додаткові пільги встановлюють в колективному договорі (ч. 3 ст. 13 КЗпП).
Тому неправомірно встановити додаткові трудові пільги працівникам в наказі керівника.
Закон «Про Державний бюджет України на 2019 рік» збільшив мінімальну зарплату та прожитковий мінімум. Наслідок — зростає розмір мінімального посадового окладу.
До того ж законодавство про працю не встановлює норму робочих днів на місяць. Стаття 52 КЗпП визначає кількість робочих днів на тиждень. Однак, якщо в колдоговорі встановить додатковий вихідний день (наприклад, останній робочий день грудня), права працівників буду погіршені, оскільки вихідний день не оплачують. Відтак працівники отримають меншу заробітну плату.
➤ Вихідні в грудні 2018 року
Такі дії роботодавця можуть кваліфікуватися як порушення законодавства про працю. У яких розмірах доведеться відповідати у 2019 році?➤➤
У виробничому календарі на квітень 2025 ви знайдете кількість робочих і вихідних днів, а також зможете легко визначити норму робочого часу у квітні 2025. Він допоможе правильно розрахувати тривалість робочого часу та не пропустити важливі кадрові звіти. Збережіть собі — зручно для планування, красиво для робочого столу! 😊
Календар кадровика допоможе точно визначити норму та тривалість робочого часу у березні 2025 року та вдало організувати робочі дні. Окрім цього, він стане у пригоді для підготовки кадрових звітів у березні 2025 року та чудово доповнить робочий стіл вашого комп’ютера
Календар допоможе легко розрахувати норму робочого часу у лютому 2025 року, спланувати графіки та врахувати важливі дати. Естетичний дизайн заставок для робочого столу стане чудовим доповненням до робочого настрою та надихатиме на продуктивність.
В Україні неробочі та святкові дні 2025 року визначаються відповідно до чинного трудового законодавства. Це офіційно встановлені святкові дні, коли не працюють більшість організацій, а також неробочі дні, які можуть включати інші святкові дати або додаткові вихідні, що утворюються за рахунок переносу.
Норми тривалості робочого часу для п’ятиденки і шестиденки на 2025 рік обчислила провідний експерт із трудового законодавства Олена Петровська.
