Відповідь
Про що говорить постанова № 658?
Постанова КМУ «Деякі питання оплати праці працівників державних органів та органів місцевого самоврядування під час воєнного стану» від 25.04.2023 № 391 (далі — Постанова № 391) поширюється тільки на державні органи. Для органів місцевого самоврядування (ОМС) вона не обов’язкова й має рекомендаційний характер.
Чи можна направити працівника у відрядження в зону, біля якої ведуться бойові дії
Для того щоб в ОМС застосувати підвищувальні коефіцієнти для окладів, які визначені в підпункті 1 пункту 1 Постанови № 391, рішення має ухвалити відповідна місцева рада. У рішенні визначають випадки, в яких підвищують/не підвищують оклади, та процедуру, за якою це відбувається.
Працівникам державних органів не встановлюють підвищувальні коефіцієнти до окладів, якщо встановлені «інші виплати за роботу з особливими умовами праці» (пп. 4 п. 1 Постанови № 391).
Виплати за особливі умови праці: чи враховуються надбавки за досягнення чи складність?
Керівник своїм рішенням може встановити перелічені надбавки будь-якому працівнику ОМС у будь-якому регіоні за інтенсивну, якісну та складну роботу.
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
