Відповідь
Стажування керівників, професіоналів і фахівців — один із видів професійного навчання працівників (абз. 5 п. 2.2 розділу II Положення про професійне навчання працівників на виробництві, затвердженого наказом МОН, Мінсоцполітики від 26.03.2001 № 127/151; далі — Положення № 127/151).
Роботодавець може організувати формальне та неформальне професійне навчання працівників:
- формальне — відповідно до вимог стандартів професійної/професійно-технічної освіти, типових навчальних планів і програм, освітніх програм, стандартів вищої освіти у закладі освіти або безпосередньо в роботодавця;
- неформальне — без обмежень щодо місця набуття, строків та форми навчання.
Якщо плануєте підвищити кваліфікацію працівника не на вашому підприємстві та не в закладі освіти, то йдеться про неформальне навчання.
Для того щоб організувати стажування на іншому підприємстві, роботодавець:
- затверджує план стажування;
- укладає з підприємством договір на стажування;
- направляє працівника на стажування.
На час стажування роботодавець забезпечує працівнику гарантії як для працівників, яких направляють підвищувати кваліфікацію.
Стажування — це набуття особою практичного досвіду виконання виробничих завдань і обов’язків на робочому місці організації після теоретичної підготовки до початку самостійної роботи під безпосереднім керівництвом досвідченого фахівця.
Допуск працівника до стажування оформлюється наказом про допуск до стажування на підставі доповідної записки безпосереднього керівника.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Які особливості оформлення стажування, укладення договору та оплати необхідно знати кадровику й роботодавцю, роз’яснюємо у статті.
