Відповідь
Стажування керівників, професіоналів і фахівців — один із видів професійного навчання працівників (абз. 5 п. 2.2 розділу II Положення про професійне навчання працівників на виробництві, затвердженого наказом МОН, Мінсоцполітики від 26.03.2001 № 127/151; далі — Положення № 127/151).
Роботодавець може організувати формальне та неформальне професійне навчання працівників:
- формальне — відповідно до вимог стандартів професійної/професійно-технічної освіти, типових навчальних планів і програм, освітніх програм, стандартів вищої освіти у закладі освіти або безпосередньо в роботодавця;
- неформальне — без обмежень щодо місця набуття, строків та форми навчання.
Якщо плануєте підвищити кваліфікацію працівника не на вашому підприємстві та не в закладі освіти, то йдеться про неформальне навчання.
Для того щоб організувати стажування на іншому підприємстві, роботодавець:
- затверджує план стажування;
- укладає з підприємством договір на стажування;
- направляє працівника на стажування.
На час стажування роботодавець забезпечує працівнику гарантії як для працівників, яких направляють підвищувати кваліфікацію.
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Які особливості оформлення стажування, укладення договору та оплати необхідно знати кадровику й роботодавцю, роз’яснюємо у статті.
Нині на ринку праці нерідко трапляється, що роботодавець, щоб застрахувати себе від небажаних наслідків, проводить стажування працівників перед оформленням на роботу. Проте це — не правомірно. Є законний шлях перевірити, чи відповідає працівник займаній посаді.
Допуск працівника до стажування оформлюється наказом про допуск до стажування на підставі доповідної записки безпосереднього керівника.
Стажування — це набуття особою практичного досвіду виконання виробничих завдань і обов’язків на робочому місці організації після теоретичної підготовки до початку самостійної роботи під безпосереднім керівництвом досвідченого фахівця.
