Должен ли писать заявление на отпуск директор?

4928
Читайте українською
RU UA
Теми:
Отпуск ... всі

Запитання

Нужно ли директору писать заявление о предоставлении отпуска?

Відповідь

Понятно, что писать самому себе заявление о предоставлении отпуска руководитель организации не должен.

Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляют в соответствии с графиком отпусков. За две недели до установленного графиком срока кадровая служба должна письменно согласовать руководителем конкретный период отпуска. В этом случае уместно использовать такой документ, как уведомление о предоставлении отпуска, руководитель укажет желаемую дату начала отпуска.

Как оформить приказ о предоставлении отпуска директору — смотрите в консультации «Приказ на отпуск директора»

Відновлення бронювання у Дії

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Неиспользованный отпуск: 6 правил погасить задолженность правильно

Законодательством об отпусках предусмотрено, что непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их на протяжении рабочего года лицам возрастом до 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда — запрещается.
3340

Приказ на отпуск директора

Приказ о предоставлении отпуска директору может быть оформлен по типовой форме № П-3, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 05.12.2008 № 489.
6008

Декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста

Частью третьей статьи 179 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) и частью первой статьи 18 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) установлено, что после окончания декретного отпуска в связи с беременностью и родами по желанию женщины ей предоставляется декретный отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (далее — отпуск по уходу за ребенком).
2844

Декретный отпуск в связи с беременностью и родами

Государством установлено женщинам, которые работают, льготы и гарантии, направленные на компенсацию и минимизацию ухудшения их материального положения в результате утраты заработка, в частности, в случае беременности и родов. Такая компенсация предоставляется за счет средств социального страхования.
881