Працівниця пішла у щорічну відпустку, а після цього їй оформили листок непрацездатності для догляду за дитиною. Чи потрібно тепер продовжувати відпустку?
Чи потрібно відновлювати дію трудового договору із сумісницею, якщо у кабінеті страхувальника з’явився е-лікарняний із причиною непрацездатності «вагітність та пологи»?
Проти працівника відкрито кримінальне провадження. Чи можна відсторонити його, поки він відсутній на роботі (перебуває у відпустці)?
Працівник під час дії воєнного стану повідомив, що буде відсутній на роботі тривалий період, але у цей час йому відкрили лікарняний. Чи потрібно його оплачувати?
Працівниця, з якою призупинили дію трудового договору, йде у відпустку з вагітності та пологів. Чи може вона отримати допомогу?
Чи призначати допомогу з тимчасової непрацездатності, якщо підприємство перебуває у простої або у разі призупинення трудового договору?
Працівниця-сумісниця працює, хоча на основній роботі пішла у відпустку з вагітності та пологів. Як оформити їй цей період на роботі за сумісництвом? Що робити, коли працівниця не прийшла на роботу?
За мобілізованою працівницею зберігають робоче місце. Чи потрібно оплачувати їй лікарняний з вагітності та пологів?
Як позначити відсутність сумісника, якщо він на лікарняному?
Працівниця, що завагітніла під час відпустки для догляду за дитиною, не може оформити е-лікарняний через помилку системи. Чи потрібно на один день звільняти і знову приймати строковика, що працює на її місці,, щоб працівниця у цей день вийшла на роботу, аби після цього оформити відпустку з вагітності та пологів?
