Простій та призупинення трудового договору: допомога з непрацездатності

2658
Автор
Ірина Житкова
експерт з трудового законодавства, Київ

Запитання

Чи призначати допомогу з тимчасової непрацездатності, якщо підприємство перебуває у простої або у разі призупинення трудового договору?

Відповідь

Роботодавець не забезпечує роботою працівника, який тимчасово втратив працездатність. 

Не вбачаю підстав оголосити простій працівнику, який перебуває на лікарняному. Оскільки тимчасова непраце­здатність настала до того, як оголосили простій, призначайте допомогу з тимчасової непрацездатності за всі дні, зазначені в лікарняному. 

Допомога з непрацездатності: простій та призупинення трудового договору СКАЧАТИ

Якщо під час простою працівник не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку ( далі — ПВТР), тобто не повинен виходити на роботу, відсутні підстави для оплати лікарняного як за рахунок коштів роботодавця, так і за рахунок коштів ФСС (роз’яснення ФСС від 15.07.2022, листи Мінсоцполітики від 31.07.2015 № 445/18/99-15, від 05.07.2022 № 6700/0/2-22/45). 

У разі призупинення дії трудового договору роботодавець тимчасово припиняє забезпечувати працівника роботою і працівник тимчасово припиняє виконувати роботу за укладеним трудовим договором у зв’язку зі збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором (ч. 1 ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ). Роботодавцю не потрібно забезпечувати роботою працівника, який тимчасово втратив працездатність. 

Відповідаємо на запитання:

Немає підстав призупинити трудовий договір з працівником, який перебуває на лікарняному. Оскільки тимчасова непрацездатність настала до того, як призупинили дію трудового договору, призначайте допомогу з тимчасової непрацездатності за всі дні, зазначені в листку непрацездатності.

додаток
Теми:
Е-лікарняні ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Алгоритм роботи з е-лікарняними на порталі ПФУ

Електронний лікарняний — це формат лікарняного листа, який оформлюється виключно в електронному вигляді та передається безпосередньо до Пенсійного фонду України. Як отримати електронний лікарняний лист? Як роздрукувати електронний лікарняний? Як перевірити електронний лікарняний Який алгоритм нарахування електронних лікарняних? Усе стосовно е-лікарняних та алгоритму нарахування електронних лікарняних — у статті.
40005

Як оплатити лікарняний: алгоритм дій

Лікарняний для працівника — це пряма реалізація права на відпочинок і відновлення здоров’я. Лікарняний підтверджує непрацездатність працівника та є підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності. Дізнайтеся як здійснюється оплата лікарняних за умовами роботи, відмова в оплаті лікарняних, відповідальність за неправильно сплачені лікарняні
16602

Лікарняний сумісника: оплата та нарахування

Із 04.04.2025 змінились умови нарахування та оплати лікарняних сумісникам. Рекомендації експертів допоможуть уникнути помилок при оплаті тимчасової непрацездатності сумісників.
63521

Лікарняний по догляду за дитиною: умови надання й оплата

Хто може піти на лікарняний по догляду за дитиною? Як оплачується лікарняний по догляду за дитиною? Чи можливий лікарняний по догляду за дитиною в період відпустки? Чи надається лікарняний по догляду за дитиною батьку? Подробиці та нюанси як отримати лікарняний на дитину — у статті
147260