Форму повідомлення уточнили для резидентів Дія Сіті
Оптимізація трудових відносин з 19 липня: навігатор змінами
5 серпня 2022 року ДПС внесла до Реєстру форм електронних документів оновлений формат Повідомлення про прийняття на роботу / укладення гіг-контракту, затвердженого постановою КМУ від 17.06.2015 № 413 (далі — Повідомлення). Форму Повідомлення оновили:
- для юридичних осіб — ідентифікатор форми J3001003, позиція 81 у переліку;
- для ФОП-роботодавців — ідентифікатор форми F3001003, позиція 138 у переліку.
Нагадаємо, що КМУ постановою від 26.07.2022 № 835 вніс зміни до Повідомлення. 28 липня 2022 року газета «Урядовий курʼєр» опублікувала постанову Уряду. Відтак, з цієї дати діє нова форма Повідомлення. Резиденти Дія Сіті не повідомлятимуть ДПС інформацію про номер наказу або розпорядження про укладений гіг-контракт. Всі інші роботодавці заповнюють Повідомлення як і раніше.
5 серпня з’явились оновлені формати Повідомлення на сайті ДПС. Але у таких системах, як Медок, поки рано шукати оновлену форму. Розробникам знадобиться ще деякий час, щоб адаптувати системи до змін.
Готові рішення для кадровиків:
Воєнний стан не змінює і не скасовує обов’язок роботодавця повідомляти ДПС про прийнятого працівника (ч. 4 ст. 24 КЗпП). Резидент Дія Сіті продовжує, як і раніше, повідомляти про укладений гіг-контракт (ч. 1 ст. 23 Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» від 15.07.2021 № 1667-ІХ). Допоки не оновлять вашу систему електронної звітності, подавайте «стару форму» Повідомлення до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором та (або) до початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті. Тим більше, що й ДПС їх приймає без зауважень.
Олена Петровська,
експерт із кадрових питань,
за матеріалами ДПС
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Інколи трапляється, що у перший же робочий день працівник не виходить на роботу. У цьому випадку насамперед визначте причини його відсутності — а раптом він захворів чи трапилося якесь лихо.
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
