Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, час перебування у відпустці без збереження зарплати на період дії воєнного стану?
В ст. 9 Закону “Про відпустки” визначено, що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (ст. 6 цього Закону), зараховуються, зокрема, час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася зарплата у порядку, визначеному ст. 25 і 26 цього Закону.
Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження зарплати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону “Про відпустки” (ч. 3 ст. 12 Закону № 2136-IX).
Оскільки відпустка без збереження зарплати на період дії воєнного стану надається відповідно до ст. 26 Закону “Про відпустки”, вона включається до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку.
Держпраці звертає увагу, що ст. 12 Закону "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" доповнили четвертою частиною, згідно з якою у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу ВПО, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження зарплати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону “Про відпустки”.
Відпустка, передбачена ч. 4 ст. 12 Закону № 2136-IX – це новий вид відпустки, яку Закон “Про відпустки” не регламентує.
Отже, період відпустки, наданої працівнику на підставі ч. 3 ст. 12 Закону "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, а період відпустки, наданої на підставі ч. 4 цієї статті до такого стажу не зараховується.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Держпраці
