Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або водночас на кількох підприємствах, в установах, організаціях. Утім, за умови, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором чи угодою сторін.
Роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, здійснювати роботу за іншими трудовими договорами (ст. 21-1 КЗпП).
Отже, у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом заборонено вказувати умову, що не дозволяє працівнику виконувати роботу за іншими трудовими договорами.
- З якими категоріями працівників можна укласти договір із нефіксованим робочим часом
- Як рахувати кількість працівників, яких роботодавець може прийняти за трудовим договором із нефіксованим робочим часом
- Що робити, якщо на підприємстві звільнилися декілька працівників, і кількість трудових договорів із нефіксованим часом перевищує ліміт
За матеріалами ГУ Держпраці у Львівській області
