Чи можуть обоє батьків оформити відпустку по догляду за дитиною до трьох років?
Чинне законодавство не передбачає, що в разі народження близнюків одночасно перебувати у відпустках для догляду за дітьми до досягнення ними трирічного віку можуть мати дітей та інший член сім’ї. Тобто обоє батьків не можуть оформити такі відпустки.
Після завершення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо мати чи батько цього бажають, роботодавець надає відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Батько отримав можливість оформляти таку відпустку на рівних з матір’ю з 09.05.2021, коли набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною». Цей закон уніс зміни до частини 3 статті 179 КЗпП України та частини 1 статті 18 Закону України «Про відпустки».
За матеріалами ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
Виплата відпускних працівникові заздалегідь — поширена практика, передбачена законодавством України. Проте бувають ситуації, коли після використання відпустки працівник звільняється раніше, ніж відпрацьовано відповідний період. У такому випадку постає питання — чи повинен працівник повертати «зайво» виплачені відпускні? Про шляхи вирішення такої проблеми — у статті
Працівник вийшов з щорічної відпустки, після чого прийняв рішення звільнитися. Однак він не відпрацював робочий рік, за який йому було надано відпустку. Очевидно, що кожному роботодавцю захочеться повернути гроші за ті дні відпустки, які не є відпрацьованими. Зробити це можливо, але за певних умов.
Скачайте зразок наказу про надання щорічної основної відпустки повної тривалості у 2026 році
У кадровому діловодстві ситуації тимчасової відсутності працівників є звичайною практикою, особливо коли мова йде про відпустки, лікарняні або відрядження. У таких випадках підприємство повинно забезпечити безперервність виконання службових функцій шляхом належного оформлення та видати наказ про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, зразок якого ви знайдете у статті
Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
