Чи можуть обоє батьків оформити відпустку по догляду за дитиною до трьох років?
Чинне законодавство не передбачає, що в разі народження близнюків одночасно перебувати у відпустках для догляду за дітьми до досягнення ними трирічного віку можуть мати дітей та інший член сім’ї. Тобто обоє батьків не можуть оформити такі відпустки.
Після завершення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо мати чи батько цього бажають, роботодавець надає відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Батько отримав можливість оформляти таку відпустку на рівних з матір’ю з 09.05.2021, коли набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною». Цей закон уніс зміни до частини 3 статті 179 КЗпП України та частини 1 статті 18 Закону України «Про відпустки».
За матеріалами ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Надання матеріальної допомоги на оздоровлення на законодавчому рівні регламентовано тільки для підприємств, установ та організацій, які фінансують з бюджету. Недержавні підприємства можуть врегулювати це питання у колдоговорі.
Графік відпусток працівників: коли і як складається, хто його затверджує, як ознайомити з ним працівників
