Особа виїхала з тимчасово окупованої території та намагалася знайти роботу за фахом на підконтрольній території України. Під час прийняття на роботу роботодавець вимагав результати тестування на ВІЛ/СНІД, без яких відмовлявся працевлаштовувати особу. Як діяти працівнику?
Трудове законодавство забороняє необґрунтовано відмовляти у прийнятті на роботу. Щоб захистити свої права, особа, яка отримала відмову у працевлаштуванні, має звернутися до органів Держпраці або до суду. Якщо зробити це у тримісячний строк з дня необґрунтованої відмови, то такі дії роботодавця можна кваліфікувати як порушення трудового законодавства.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
