Хто має право отримати таку відпустку та за яких умов її можна скасувати
Порядок надання відпусток без збереження заробітної плати визначає Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX, далі — Закон України № 2136-IX, зі змінами, внесеними Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX.
Як формулювати в наказах назву відпустки без збереження зарплати
Під час воєнного стану надавайте працівнику відпустку без збереження заробітної плати без обмеження її тривалості (ст. 12 Закону № 2136-IX). Таку відпустку за заявою працівника та за погодження роботодавця в період воєнного стану має право отримати будь-який працівник незалежно від його категорії чи статусу.
Працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи (ВПО), за його заявою у період воєнного стану роботодавець зобов’язаний надати відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше ніж 90 календарних днів. Час перебування у такій відпустці не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку відповідно до статті 9 пункту 4 Закону України «Про відпустки».
Щоб отримати відпустку без збереження заробітної плати, працівник має підтвердити свій статус ВПО або факт, що він виїхав за межі території України. У який спосіб це зробити — закон не визначає. Рішення щодо надання відпустки прийматиме роботодавець на підставі наданих працівником доказів, які підтверджують той чи той факт. Особа не має права вимагати продовження такої відпустки, якщо повертається на територію України.
Під час воєнного стану працівник може отримати відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин на термін, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше ніж 15 календарних днів на рік (ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки»).
Підсумуємо: працівник має право упродовж календарного року отримати відпустку без збереження заробітної плати на невикористану ним кількість календарних днів, передбачених законодавством.
За матеріалами ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
Відповідь залежить від підстави звільнення та бажання працівника
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
Надання відпустки оформлюють наказом.
Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
Повернення на роботу після «декретної» відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час «декретної» відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
