Хто має право отримати таку відпустку та за яких умов її можна скасувати
Порядок надання відпусток без збереження заробітної плати визначає Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX, далі — Закон України № 2136-IX, зі змінами, внесеними Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX.
Як формулювати в наказах назву відпустки без збереження зарплати
Під час воєнного стану надавайте працівнику відпустку без збереження заробітної плати без обмеження її тривалості (ст. 12 Закону № 2136-IX). Таку відпустку за заявою працівника та за погодження роботодавця в період воєнного стану має право отримати будь-який працівник незалежно від його категорії чи статусу.
Працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи (ВПО), за його заявою у період воєнного стану роботодавець зобов’язаний надати відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше ніж 90 календарних днів. Час перебування у такій відпустці не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку відповідно до статті 9 пункту 4 Закону України «Про відпустки».
Щоб отримати відпустку без збереження заробітної плати, працівник має підтвердити свій статус ВПО або факт, що він виїхав за межі території України. У який спосіб це зробити — закон не визначає. Рішення щодо надання відпустки прийматиме роботодавець на підставі наданих працівником доказів, які підтверджують той чи той факт. Особа не має права вимагати продовження такої відпустки, якщо повертається на територію України.
Під час воєнного стану працівник може отримати відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин на термін, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше ніж 15 календарних днів на рік (ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки»).
Підсумуємо: працівник має право упродовж календарного року отримати відпустку без збереження заробітної плати на невикористану ним кількість календарних днів, передбачених законодавством.
За матеріалами ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
Відповідь залежить від підстави звільнення та бажання працівника
Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
Повернення до роботи після відпустки часто дається важко як звичайним працівникам, так і керівникам. Навіть найвідданіші своїй справі люди можуть відчути апатію, втрату ритму або так звану «післявідпускну депресію». Цей стан є абсолютно нормальним, але якщо не приділити йому увагу, він може негативно вплинути на продуктивність, атмосферу в колективі та загальний настрій на роботі. Тож як налаштувати себе на роботу після відпочинку та що робити після відпустки, щоб не вигорати — у статті.
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
