У лютому 2019 року інспектор праці Головного управління Держпраці в Одеській області (далі — Головне управління) намагався провести інспекційне відвідування одного з ТОВ регіону (далі — ТОВ). Фахівець запросив надати необхідні документи, утім, так і не отримав їх до кінця інспекційного відвідування. Яка відповідальність ТОВ у такій ситуації?
Штрафи за трудові порушення з 1 жовтня 2022 року
Оскільки представник Головного управління не отримав від ТОВ необхідних документів, установа винесла постанову про накладення штрафу в розмірі 417 300 грн на підставі абзацу 7 частини 2 статті 265 КЗпП України. Цю постанову залишили в силі за результатами трьох судових інстанцій у справі № 420/2765/19.
Як постановив Верховний Суд, Головне управління у відповідній області як уповноважений орган держави на здійснення заходу контролю має право самостійно визначати перелік та обсяг документів, які йому необхідні для реалізації наявних повноважень. Витребувані документи мають містити інформацію/відомості з питань, які є предметом перевірки фахівця. Оскільки позивач не надав витребуваних документів, відповідач не реалізував наявне в нього повноваження, тобто позивач створив перешкоди у проведенні перевірки.
За браком доказів того, що ТОВ направив витребувані документи у визначений вимогою строк, колегія суддів не погодилася з висновками суду апеляційної інстанції про те, що позивач (ТОВ) виконав вимогу Головного управління в межах строку. Відповідно Верховний Суд скасував постанову апеляційної інстанції і зилишив чинним рішення першої інстанції, яким ТОВ відмовили в задоволенні позову.
Отже, ТОВ зобов’язане сплатити штраф у розмірі 417 300 грн.
За матеріалами ГУ Держпраці в Одеській області
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
