Зразки наказів про простій через вимкнення електроенергії
У день звільнення роботодавець зобов’язаний:
- видати:
- провести з працівником розрахунок у строки, визначені КЗпП;
- внести належні записи про звільнення до трудової книжки, яка зберігається у працівника, –– на його вимогу (ст. 47 КЗпП).
Отже, разом із копією наказу про звільнення роботодавець повинен видати працівнику письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні відповідно до норм статті 116 КЗпП.
Під час кожної виплати заробітної плати роботодавець має повідомляти працівника про дані за період, за який провадять оплату праці:
- загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;
- розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;
- суму заробітної плати, яку належить виплатити (ст. 110 КЗпП).
Якщо роботодавця–фізичну особу призвали на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, на військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, він повинен виконати свої обов’язки, визначені у статті 47 КЗпП, протягом місяця після звільнення з військової служби, щоб до нього не застосовували санкції та штрафи.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
Під час припинення трудових відносин роботодавець прагне переконатися, що працівник передав матеріальні цінності, документи та виконав усі необхідні формальності. Для цього на багатьох підприємствах використовують при звільненні. Розглянемо, чи є він обов’язковим, а також наведемо зразок обхідного листа
Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
