Зразки наказів про простій через вимкнення електроенергії
У день звільнення роботодавець зобов’язаний:
- видати:
- провести з працівником розрахунок у строки, визначені КЗпП;
- внести належні записи про звільнення до трудової книжки, яка зберігається у працівника, –– на його вимогу (ст. 47 КЗпП).
Отже, разом із копією наказу про звільнення роботодавець повинен видати працівнику письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні відповідно до норм статті 116 КЗпП.
Під час кожної виплати заробітної плати роботодавець має повідомляти працівника про дані за період, за який провадять оплату праці:
- загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;
- розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;
- суму заробітної плати, яку належить виплатити (ст. 110 КЗпП).
Якщо роботодавця–фізичну особу призвали на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, на військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, він повинен виконати свої обов’язки, визначені у статті 47 КЗпП, протягом місяця після звільнення з військової служби, щоб до нього не застосовували санкції та штрафи.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді термін відпрацювання не застосовується. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Можна досконало знати порядок звільнення з роботи, але коли мова йде про конкретного працівника, на допомогу варто покликати як професійний досвід, так і життєвий. Ця стаття допоможе отримати відповідь на питання, як правильно звільнити працівника.
Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин (приміром, виїхали за кордон)? Як визначати дату звільнення, якщо процес ліквідації може розтягнутися на рік або навіть більше?
Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Про підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника та порядок розірвання трудового договору за таких підстав — у статті.
