До щорічних відпусток не включають дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку (ст. 78 КЗпП). Якщо працівник захворів під час перебування у щорічній відпустці і має листок непрацездатності як документальне підтвердження того, невикористані дні відпустки йому повинні надати як продовження відпустки або перенести залишок відпустки на інший період, але в межах 12 місяців після закінчення робочого року, за який надавали відпустку.
Накази з кадрових питань: тренінг
Рішення про продовження чи перенесення відпустки узгоджують працівник і роботодавець.
Працівник має повідомити роботодавцю своє рішення –– продовжити або перенести відпустку на бажаний термін, зокрема назвати причини продовження чи перенесення. Роботодавець повинен видати наказ про продовження або перенесення відпустки на підставі листка непрацездатності та заяви працівника.
Відпустку переносять або продовжують на кількість календарних днів хвороби, що припали на період відпустки.
Якщо тимчасова непрацездатність настала внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, під час перебування у щорічній (основній чи додатковій) відпустці допомогу надають у порядку та розмірах, визначених Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», далі –– Закон про соціальне страхування (абз. 5 ч. 2 ст. 22 Закону про соціальне страхування).
Допомогу по тимчасовій непрацездатності не надають за період перебування працівника у відпустці без збереження зарплати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням (п. 1 пп. 6 ст. 23 Закону про соціальне страхування).
Допомогу по тимчасовій непрацездатності не надають також, якщо період хвороби повністю припав на час відпустки без збереження зарплати, незалежно від підстав для її надання.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
Повернення до роботи після відпустки часто дається важко як звичайним працівникам, так і керівникам. Навіть найвідданіші своїй справі люди можуть відчути апатію, втрату ритму або так звану «післявідпускну депресію». Цей стан є абсолютно нормальним, але якщо не приділити йому увагу, він може негативно вплинути на продуктивність, атмосферу в колективі та загальний настрій на роботі. Тож як налаштувати себе на роботу після відпочинку та що робити після відпустки, щоб не вигорати — у статті.
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
