Законодавство передбачає низку гарантій для таких осіб
Як прийняти неповнолітнього і забезпечити належні умови праці
Звільнення неповнолітніх працівників може відбуватися за загальними правилами:
- з власної ініціативи;
- за угодою сторін;
- у зв’язку із закінченням строку трудового договору;
- у зв’язку із переведенням працівника (за його згодою) на інше підприємство;
- з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
Скачайте зразок трудового договору з неповнолітнім
Водночас слід пам'ятати, що звільнення працівників молодше 18 років з ініціативи роботодавця має бути погоджене з районною чи міською службою у справах дітей. А в деяких випадках роботодавець зобов’язаний потурбуватися про працевлаштування звільнених неповнолітніх працівників. Йдеться про звільнення:
- за умов зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності кадрів або штату працівників, банкрутства;
- у разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи;
- у разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.
Зазначимо, батьки, усиновителі та піклувальники неповнолітнього (а також державні органи та службові особи) можуть вимагати розірвати трудовий договір з неповнолітнім, якщо його продовження загрожує здоров’ю або порушує законні інтереси неповнолітньої особи. Це стосується, зокрема, і строкових трудових договорів (ст. 199 КЗпП України).
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Скачайте зразок трудового договору з неповнолітнім
