Як прийняти неповнолітнього і забезпечити належні умови праці
Звільнення неповнолітніх працівників може відбуватися за загальними правилами:
- з власної ініціативи;
- за угодою сторін;
- у зв’язку із закінченням строку трудового договору;
- у зв’язку із переведенням працівника (за його згодою) на інше підприємство;
- з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
Скачайте зразок трудового договору з неповнолітнім
Водночас слід пам'ятати, що звільнення працівників молодше 18 років з ініціативи роботодавця має бути погоджене з районною чи міською службою у справах дітей. А в деяких випадках роботодавець зобов’язаний потурбуватися про працевлаштування звільнених неповнолітніх працівників. Йдеться про звільнення:
- за умов зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності кадрів або штату працівників, банкрутства;
- у разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи;
- у разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.
Зазначимо, батьки, усиновителі та піклувальники неповнолітнього (а також державні органи та службові особи) можуть вимагати розірвати трудовий договір з неповнолітнім, якщо його продовження загрожує здоров’ю або порушує законні інтереси неповнолітньої особи. Це стосується, зокрема, і строкових трудових договорів (ст. 199 КЗпП України).
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
