Судова практика і виплати у разі використання незадекларованої праці
Державна служба України з питань праці знову закликала роботодавців офіційно оформлювати трудові відносини з працівниками. Адже, окрім штрафу, в такій ситуації можуть виникнути додаткові фінансові збитки.
Які документи має надавати особа під час прийняття на роботу в 2023-му
Так, незадекларований працівник може звернутися до суду з позовом щодо оформлення трудових відносин. Суд, своєю чергою, у таких ситуаціях накладає на роботодавця зобов'язання виплатити працівникові заробітну плату за весь час його роботи. Також доведеться сплатити податки та соціальний внесок. При цьому фактична виплата зарплати у попередні роки, поки особа працювала неофіційно, не зменшує і, тим паче, не скасовує цього обов'язку.
Таким чином, оплачувати роботу не працевлаштованого офіційно працівника доведеться двічі.
Проте це ще не всі витрати, які лягають на плечі роботодавців. Так, у разі судового розгляду справи штраф за неоформленого працівника накладається навіть без проведення перевірки.
За матеріалами Державної служби України з питань праці
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Державна служба України з питань праці знову закликала роботодавців офіційно оформлювати трудові відносини з працівниками. Адже, окрім штрафу, в такій ситуації можуть виникнути додаткові фінансові збитки. 