Судова практика і виплати у разі використання незадекларованої праці
Державна служба України з питань праці знову закликала роботодавців офіційно оформлювати трудові відносини з працівниками. Адже, окрім штрафу, в такій ситуації можуть виникнути додаткові фінансові збитки.
Які документи має надавати особа під час прийняття на роботу в 2023-му
Так, незадекларований працівник може звернутися до суду з позовом щодо оформлення трудових відносин. Суд, своєю чергою, у таких ситуаціях накладає на роботодавця зобов'язання виплатити працівникові заробітну плату за весь час його роботи. Також доведеться сплатити податки та соціальний внесок. При цьому фактична виплата зарплати у попередні роки, поки особа працювала неофіційно, не зменшує і, тим паче, не скасовує цього обов'язку.
Таким чином, оплачувати роботу не працевлаштованого офіційно працівника доведеться двічі.
Проте це ще не всі витрати, які лягають на плечі роботодавців. Так, у разі судового розгляду справи штраф за неоформленого працівника накладається навіть без проведення перевірки.
За матеріалами Державної служби України з питань праці
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Державна служба України з питань праці знову закликала роботодавців офіційно оформлювати трудові відносини з працівниками. Адже, окрім штрафу, в такій ситуації можуть виникнути додаткові фінансові збитки. 