Судова практика і виплати у разі використання незадекларованої праці
Державна служба України з питань праці знову закликала роботодавців офіційно оформлювати трудові відносини з працівниками. Адже, окрім штрафу, в такій ситуації можуть виникнути додаткові фінансові збитки.
Які документи має надавати особа під час прийняття на роботу в 2023-му
Так, незадекларований працівник може звернутися до суду з позовом щодо оформлення трудових відносин. Суд, своєю чергою, у таких ситуаціях накладає на роботодавця зобов'язання виплатити працівникові заробітну плату за весь час його роботи. Також доведеться сплатити податки та соціальний внесок. При цьому фактична виплата зарплати у попередні роки, поки особа працювала неофіційно, не зменшує і, тим паче, не скасовує цього обов'язку.
Таким чином, оплачувати роботу не працевлаштованого офіційно працівника доведеться двічі.
Проте це ще не всі витрати, які лягають на плечі роботодавців. Так, у разі судового розгляду справи штраф за неоформленого працівника накладається навіть без проведення перевірки.
За матеріалами Державної служби України з питань праці
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Державна служба України з питань праці знову закликала роботодавців офіційно оформлювати трудові відносини з працівниками. Адже, окрім штрафу, в такій ситуації можуть виникнути додаткові фінансові збитки. 