Як прийняти неповнолітнього і забезпечити належні умови праці
Звільнення неповнолітніх працівників може відбуватися за загальними правилами:
- з власної ініціативи;
- за угодою сторін;
- у зв’язку із закінченням строку трудового договору;
- у зв’язку із переведенням працівника (за його згодою) на інше підприємство;
- з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
Скачайте зразок трудового договору з неповнолітнім
Водночас слід пам'ятати, що звільнення працівників молодше 18 років з ініціативи роботодавця має бути погоджене з районною чи міською службою у справах дітей. А в деяких випадках роботодавець зобов’язаний потурбуватися про працевлаштування звільнених неповнолітніх працівників. Йдеться про звільнення:
- за умов зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності кадрів або штату працівників, банкрутства;
- у разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи;
- у разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.
Зазначимо, батьки, усиновителі та піклувальники неповнолітнього (а також державні органи та службові особи) можуть вимагати розірвати трудовий договір з неповнолітнім, якщо його продовження загрожує здоров’ю або порушує законні інтереси неповнолітньої особи. Це стосується, зокрема, і строкових трудових договорів (ст. 199 КЗпП України).
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
З 1 січня 2025 року в Україні набула чинності реформа системи встановлення інвалідності, яка передбачає заміну медико-соціальних експертних комісій (МСЕК) на експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, що працюватимуть при лікувальних закладах. Ліквідація МСЕК в Україні викликала низку питань, як серед працівників, так і серед роботодавців. Наші експерти підготували відповіді на найактуальніші з таких питань.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Кадрова служба є невід’ємною частиною будь-якої організації. Від її ефективності залежить не тільки правильність оформлення документів, але й загальна продуктивність компанії. Як здійснити аналіз ефективності кадрових процесів та віднайти стратегії для підвищення їх результативності — у статті.
Скачайте зразок трудового договору з неповнолітнім
